第91章、众志士夙愿梦想成真
按照新道的思路，新公司直接申报立项做数字智能新媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会，而且把新闻发布会邀请的嘉宾作为同步举行的新公司开业典礼的贵宾，这样的效果是由于嘉宾中有几位背景极高，所以省市领导势必重视和陪同，加上有新道策划的独特新闻热点的媒体追踪报道，使得新公司的开业气势如虹，以后也能顺风顺水一路畅通。
有一定背景的企业再加上自身实力，会更加被重视。多年来对商场和官场比较熟悉的新道做出了一个让所有人都拍手称绝的决定，连小云小楠姐妹俩都觉得匪夷所思。
由于中国从beijing到各省市的官场规则，许多产业、企业和zhengfu招商平台的模式同质化严重，一个很热门的好项目或好策划完全可以同时用一个班子和几块牌子在各地复制，很多著名大企业都是这样机械的在全国各省市跑马圈地。
现在新道手握巨额资金，尽管刚刚在杭州搭班子，但是极具魄力的他竟然决定同时在杭州、上海、beijing和吉东省四省市，同时将一个项目的近似版本用不同企业同步复制实施，都是和“智能新媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会”类似的项目，无非是前缀加上了浙江杭州的“2008全国智能新媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会”、上海的“2008亚洲物联网智慧媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会”、beijing的“2008中国智慧新媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会”和吉东省“2008国际智能新媒体和移动传媒产业的高层论坛和峰会”。并且都选择在全国各地纷纷举办招商活动的秋季在杭州、上海、beijing和吉东省招商会上闪亮登场。
新道分别召集了一些新老骨干，继续充实“浙江杭州项目筹委会”、“上海项目筹委会”、“beijing项目筹委会”、“吉东省项目筹委会”、“特别协作委员会”等五大筹备组织。
在五大组织首次骨干培训会上，新道第一次给大家讲授公司发展的核心机密，他面对着占据全体员工一多半的五十多位骨干，看着每张即新鲜又熟悉的面孔，侃侃而谈。
“各位同事，大家相聚在一起最长时间不过十几天，最短的时间不过几天，我们原本陌生，此刻却ri渐熟悉，我希望我们即将成为很对年乃至一生的同事和战友，因为接下来的全国战略发展的各大战役中，我希望在座的都是我们未来的璀璨将星和创业元老，大家又没有信心？”，“有”！
热烈的掌声雷鸣，新来的员工都感受到了新道的魅力，关于一个月就可以脱离试用期转正，还有已经成立的“员工家属互助志愿者沙龙”、“公益互助会”和五百万的“爱心互助成长基金”等公益互助组织，以及加班奖金等传闻，早就征服了大家的顾虑和就业心态，所以都愿意信任新道。
新道最近一有空就找朗钧桓商议公司的许多项目，包括如何优化公司职员的素质和能力。新道很希望可以和朗钧桓、张誉宝商议更多的事情，但是暂时还是不敢直说。
朗钧桓提出要想公司的骨干变成素质更高的大将之才，必须提倡中国传统“修身、齐家、治国、平天下”的jing神信仰，而修身首先就要立志，就是立下壮大公司的志向。
根据朗钧桓的建议，新道在每个周三召开公司内部的“创业元老立志研讨会”，鼓励大家畅谈和公司一起发展的远大志向，甚至模仿国内外著名大公司创业元老的模式。
“创业元老立志研讨会”看上去是由各个部门分别组织，全体职员轮流参与的，实际上却是以主动要求成为公司骨干的有志者组成的，当然也欢迎愿意立志者随时加入。
第一次立志研讨会上，就有不少人要立志和公司一起发展成为像微软、华为、阿里巴巴、绿城、开元这样的著名企业甚至是跨国企业，自己也要成为和这些公司创业元老一样的商界大腕儿，还有人提出3-5年在公司上市的前提下，自己成为千万富翁和亿万富翁，一时间群情激昂。
经过新道和朗钧桓多次沟通，俩人包括张誉宝都赞成在立志的骨干和职员中，优先培养有爱家、爱国、爱公司的志士，特别是知识面广，喜欢读书、思考和学习的人。还要注重是否喜欢锻炼身体，情绪智商高，要求身心都健康。
新道到朗钧桓租住的蜗居拜访了好几次，谈了很多，最终请朗钧桓搬到钱江chun晓的三居室居住，并坚决给了他壹佰万元装修款和安家费，朗钧桓也没有客气就收下了。
根据朗钧桓的策略，黄家祥和欧阳俊、徐志鹏、周达已经开始招募大量的退伍特种兵，挑选其中的文武双全的进行集训，计划加强公司的保卫和安全力量。并且在网上搜集诸如美国黑水安保公司的资料，让这些特种兵们研究如何在国内外借鉴魔国黑水公司业务模式开展安保公司的经营。
同时集中力量筹备投资公司融投资业务的江浙沪和beijing的设点，以及全国的布局，资金将是竞争的核心力量。
他竟然还建议，设法多在学习成绩好，但是家境贫寒的大学生中挑选合适的对象，研究和创新全新的致富扶贫模式去帮助这些学生和家庭，公司即可以赚钱，又可以培养和龙林人才，逐步再利用zhengfu关系让这些学生利用巧妙的渠道走上仕途，不断升职，成为未来利益联盟的佼佼者。
而在现有的没有背景的各年龄段的公务员中，也要设法举办活动，吸引他们参与，以便进行挑选和重点培养。
新道故意问朗钧桓，为什么要大量招募退伍的特种兵？朗钧桓直言说：“任何行业要想做大，就必须要预防万一，特别是现在的社会越来越乱，暗中没有一定的武力，稍微发展壮大以后，相应的麻烦就会很多。当然我们一般不会采取武力形式去防御或反击，但是jing通法律的勇士还是要的”。
“另外，我们要及时在中西亚特别是东南亚谋划属于自己可以掌控的微型国家，协助建立强大军队以防万一”
听到他这样讲，新道的心里很高兴，知音啊知音！看来很快就可以向他介绍部分用智慧和策略救人的事情。
公司财务按照新道指示，给转正并正式和公司签订一年以上劳务合同的新同事，每人颁发了五千元的签约奖金。
另外每人颁发两万元置装费，要求购买全年较好的服装，出资请姿铭se彩工作室的形象设计顾问为大家测试确定了个人se彩及形象诊断报告，设计了个人形象优化系列。
所有人包括还没有转正的试用期职员都兴奋和自豪的不得了，国内民营企业中还没有这样的福利化企业。
特别是已经宣布担任了各个筹委会和各个分公司的副总和经理们，更是自豪与责任心大为激发，全力投入。
新道觉得杭州这边的班子组建的差不多了，自己再更加详细的讲解集团的发展战略的核心宗旨后，就应该让大家制订完善的工作计划，交给自己和决策层审批并执行。
随后，新道将带领全国筹委会的核心骨干们，尽快的前往beijing和东北，开展全面营救沈家和杨家的战斗计划。
而立志研讨会的交流和新职务的履职与感受，则让几乎每一个骨干职员都感觉到了梦想已经实现，甚至更高的梦想正在实现的趋势锐不可当，更大的成功已经隐约可见。
不少人私下都觉得，这么好的公司，这么好的平台和机遇，一般还真不容易遇上，既就是人到中年，经历颇丰的人们也明白机会绝对难得！完全有夙愿成真的意气风发。
社会上绝大多数职业人员，奋斗半生甚至一生，可以遇见这样的老板，这样的公司和机遇的，可谓凤毛麟角。
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