开人2

　　

　　许向晚见她一直在强调别人的错，便在一个中间点举手示意她停下来。

　　“杨经理，我明白你的意思，销路的问题销售部经理自然有着不可推卸的责任，而现在我跟你谈的是你的问题，这么长时间，你一直没有正式你自己的问题，接下来HR会跟你详谈。”

　　许向晚看了一眼手表，对她说道：“现在我还要去销售部，有问题可以随时跟人事反应。”

　　没等设计部杨经理开口，许向晚便离开了设计部。

　　杨经理还想追出去继续发表她的言论，被纪小糖拦住交给了其他设计部的人员，然后追上许向晚。

　　“小糖，你回头帮我了解一下设计部是不是还有可用的人，另外，杨经理的赔偿在不超出预期的范围内尽量满足她，让人事部做好相关的安抚工作。”许向晚吩附道。

　　开人这种安抚工作，还是交给擅长的人来做。

　　开除设计部经理主要是因为她工作态度和能力的问题，既然决定开除她，那她就当杀鸡敬猴好了。

　　当然，她也用此告诉其他员工，她许向晚虽然对员工要求严格，但她是奖罚分明的人，在补偿上面不会苛刻人，那日后在奖金福利上就更不会苛刻人了。

　　许向晚想了想，又道：“杨经理的事我亲自跟人事经理说吧，我还有一些相关的工作要让她来做，你一会就让她到我的办公室来。”

　　“好，我马上通知她。”

　　许向晚从设计部离开后，便去了她临时办公室，到办公室的时候，已经是下午四点了。

　　人事经理很快便到了许向晚的办公室。

　　对于许向晚要开除设计部杨经理的事，不到十分钟便传开了。

　　具体的事情许向晚便也没有再述说，只简单的吩附他，“李经理，我找你来主要是两个事情。”

　　“嗯，您说。”李经理恭敬地回道。

　　“第一件事是杨经理离职一事，对个宣称是自动离职，她的补偿在不超出预期的范围内可以尽量满足她。第二件事我需要你尽快制定一份公司的福利系统，大的福利如季度奖半年奖年终奖，贴心的如员工生日福利，法定节日福利，以及日常的劳保或者其他的，你可以参照公司总部的一些来，也可以按照其他公司你觉得贴心的小福利，体现公司对员工的情怀来制定。”

　　“嗯，我明白您的意思。”李经理听到后，内心激动起来，嘴里便不由得说道：“其实我们老厂这边已经很久没有发放福利了，因为效益差，把能减的都减了，所以员工也就越来越懈怠，我跟相关人也反馈过，但是现在厂里这个情况，他们也没有办法，您现在来了，这个决定真的是太明智了，连我听了都觉得充满了工作热情。”

　　许向晚笑着回他，“资金的事情，不是你们该操心的，尽管按照需求去制定计划，资金我会想办法让它尽快到位的。”

　　“小许总，我先代表公司的员工们谢谢您了。”

　　许向晚只是点头笑了笑，便吩附她去处理杨经理的事情。

　　李经理便谢着退了出去。


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