第13章 干掉我们讨厌的草包人事总监 1
在这个社会上，最宝贵的不是金钱，而是人脉。当一个人结识了很多能够帮助你的人，拥有了条条大路通罗马的资本，那时候的感觉是要风得风，要雨得雨。
上班第一天，新同事和老员工一起见面，我也了解到这家企业更多的背景，尤其是公司的董事长是一个传奇的人物，他是我这一生中遇到的为数不多的让我佩服的人，他有着让人咋舌的不可思议的创业传奇。
公司的董事长只有三十三岁，是一个身材魁梧的典型山东大汉。他在上大学的时候，家境非常贫寒，贫寒到每天吃不饱饭，只能在大学的食堂里捡别人的剩菜来果腹。
古谚云：置之死地而后生。明朝的朱元璋是将这句话演绎得最到位的人，而董事长幼年丧父，他父亲唯一留给他的是两书橱书，让他从古代历史中知道了这个深刻的道理。
“成功的人和普通人之间，最大的区别在于是否有野心。”这是董事长回忆自己创业历史时经常说的一句话。
董事长，有着强烈的野心。
大学毕业后，他在一家效益非常好的国营企业只干了半年，就决定离开企业，自己创业。要知道，在1993年的时候，放弃每个月1000多块钱的工资，自己去创业的这种行为，许多人都觉得不可理解。
他先后摆过小书摊，卖过牛仔服，在酒店卖过炸鸡，都没有成功，而亲戚朋友几乎没有人肯再把钱借给他，家里人有时候当着他的面都会挖苦他是败家子。
然而，他靠着一股子韧劲，找到自己父亲生前的一位老者，在这位有着政府背景的老者家中，他跪了一天，请老者收他当学生。他给老者说，他就想干点事，不是为了钱，是为了热爱中国的文化。
这个穷小子的真诚打动了老者。反正现在我不相信会有这种事情，有着政府背景的人，你不给他利益，他帮你创业这简直是神话。也许是董事长命好，也许是很多事情不能解释，老者最终将他收为学生，而借助这条路子，他很快拥有了人脉，小说般的情节，在他身上应验了。
在这个社会上，最宝贵的不是金钱，而是人脉。当一个人结识了很多能够帮助你的人，拥有了条条大路通罗马的资本，那时候的感觉是要风得风，要雨得雨。
凭着强大的人脉，董事长很快地在文化产业领域里脱颖而出。
他依然选择经营图书，在全国建立书友会，送图书下乡给那些农民和农村孩子们，不能保证他是第一个提出“图书论斤卖”创意的人，但是他是把这个策划方案运用得最好的人。做图书做了五年，他成了除著名的国营书店之外的第二大图书经销商。
而他的野心体现在不满足上，图书做得好，但是民营企业永远无法超越国营的那家企业，他的目标是NO1，于是，在全国音像市场混乱的时候，董事长冒着全军覆没的风险，做正版音像的经营。
其实，这个策略很简单。盗版永远见不得光，而在盗版林立的时候，自己竖起一面正版大旗，自然会受到政府的更多支持。所以，经过几年快速发展，当我来到公司的时候，公司的主营业务的旗下拥有了一千多家音像连锁店，成为了国家文化部的试点企业，而董事长，也成了业界一个传奇。
进入这样一家有着文化背景的企业，我立志要让自己成长，而成长环境中，尤其是人文环境，更加的重要。所以，我开始关注未来的同事们。
引起我注意的有几个人。
强总，也是我面试时见的总经理。中等身材，30出头的年龄，身上有股子书卷气，咋一看，根本不会想到他是在商业领域发展的人。
强总是董事长下面最高级别的干部。而更具有神奇色彩的是，他在五年前来到这家企业的时候，只是一个小小的业务员。
不起眼的强总在五年前刚进入公司的时候，第一次选择就让董事长大开眼界。当年，董事长为了快速地积累资金，招聘了很多业务人员，从事团购业务，这些业务人员要带着产品目录，去每个单位进行公关。董事长给每个业务员的待遇模式有两种，一种是有固定的低底薪，每月三百到四百元，根据业绩进行百分之四十的提成；另外一种是有相对高的底薪，每月固定六百元，但是业绩的提成比例只有百分之二十。
强总没有选择这两个待遇模式，他对董事长说：“我不要底薪，但是我要百分之七十的提成。”
董事长有些惊讶地看着他，但是，很快董事长笑了，答应了强总的要求。
此后，强总在工作中曾经创下过单月个人提成七万元的销售记录，在公司成了一个热点。
由业务员成长为总经理，这样的事情在任何企业都不多见，而强总是目前董事长的一面旗帜，进入企业的人们，都会相信自己也有成为总经理的机会。由于强总特殊的经历，以及将是我的直接领导，我自然对他的关注比较多。强总的主要职责就是对董事长负责，掌控整个公司的经营和管理。
我关注的第二个人是个女人，名字叫“汪自雪”，任职为“公关部”经理。仔细看了她我才发现，她竟然是我面试时候发放资料的那个女孩，看来，那天的面试还是非常受到领导重视的。
汪自雪主要负责公司的所有外联工作，和各类社会关系打交道。也许因为面试那天她是我见到的这个公司的第一个人，也许是因为本来我们就有着奇妙的缘份，注定了我和她之间的故事波澜起伏。
引起我注意的第三个人是一位和我一样的新员工，名字叫“阿良”。阿良个头高大，身材魁梧，说话非常爽朗，原先是一家韩国企业的营销经理，常年驻外。由于他的妻子怀孕了，所以，只能放弃原先的工作，应聘到这家集团供职。
阿良是“营销部”的经理，和我的“策划部”属于紧密结合部门，因为“营销部”的销售主要靠“策划部”的活动来支持，所以今后我们少不了打交道。
中午吃饭的时候，汪自雪主动和我、阿良聚在了一起，我知道这是强总给她的任务，让她增加我们和企业的亲近感。
美女作陪，我和阿良自然不会错过这样的取乐好机会。
“你用什么牌子的化妆品，保养得真好。推荐一下，我回去给我老妈买。”我开玩笑地对汪自雪说。
“哦，我有那么老？告诉你吧，本小姐天生丽质。”汪自雪很快地回应了我的玩笑。
“有男朋友吗？”阿良也参与进来问汪自雪。
“应该问有几个，恐怕汪自雪的男朋友不止一个？”我说。
“哦，那也不多你一个？”阿良的这句话顺便开了我和汪自雪两个人的玩笑。
“哎，你们两个活宝，可真够呛，今后有的受了。”汪自雪做了个痛苦状。
“合作愉快。”我冲阿良伸出了手。
“去你的，合作欺负女孩子，还愉快呢！”阿良的手重重地拍在我手上，而汪自雪的小手随即也拍到阿良的手上说：“统一阵线。”
…………
玩归玩，闹归闹，我和阿良、汪自雪工作时间却丝毫不敢马虎。在很短的时间内我们都进入了工作状态，在工作中相互配合，产生了很默契的感觉，而最终形成我们默契的还是我们共同为企业也为自己干掉了一个草包人事总监。
由于公司人力资源工作比较薄弱，所以，董事长花了大价钱从首都请回来一个人事总监，这个人姓宋，叫宋彪，据说做过中国最著名房地产公司的人事总监。而这个人在我们公司度过了演戏一般的经历，以致于我不明白一向精明过人的董事长为什么会在选择人才上被这么个家伙所忽悠。
我第一次见到宋彪就对他产生了巨大的怀疑。宋彪皮肤黑黑的，身材瘦瘦的，五官长得非常紧凑，尤其是一双小眼睛在看人的时候，时不时地滴溜溜乱转。他的年龄应该是四十多岁了，可他的穿着打扮与年龄身份非常不般配：一条不知是什么品牌的牛仔裤，一件咖啡色的休闲西装，里面也是一件没有品牌的白色衬衫。这样的装扮，不符合人事总监的风格，也看不出一丝曾经在大企业工作过的样子。
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