第129章 你这哪是虐辛素妍，分明是虐我
原来霍荣添喜欢的人，是辛素妍。
丁以柔心里隐隐作痛；
这大大小小的礼物盒，一看就是特意收集，还没送出的礼物。
暗恋了这么久的人，竟然喜欢自己的闺蜜。
回想过往发生的一幕幕；
赫然发觉，也许他们早就在一起。
心痛得无法呼吸。
也许在荷兰，他深情凝望远方，是在思念辛素妍。
马尔代夫生气地训斥，是心疼心爱的女人，即将面临的危险。
就连这次海港城收购方案，都要亲自带她完成。
想到自己不过是辛素妍的闺蜜，所以霍荣添才对她那么好。
血液凝结，心跳仿佛停止。
眼泪一滴一滴，掉落在照片上。
心痛得无以复加；这感觉，似缺氧。
“丁以柔，你这是干什么？你们又没有在一起过？你只是暗恋。”
丁以柔自言自语，边哭，边嘲笑自己多情。
无论多么心痛，还是要坚强和理智。
现在她除了暗恋，什么也做过。
甚至也没有开始。
除了霍荣添玩游戏时，对她借位的吻。
现在想来，可能也是为了报复她。
毕竟霍家和辛家反目成仇。
“霍荣添，你这哪是虐辛素妍？分明是虐我丁以柔。”
丁以柔用力捶了几下胸口；
用签字章盖好文件，将章子放回原处，离开办公室。
霍荣莘办公室里。
丁以柔心不在焉地将材料交给他。
“霍董，宴会的收尾工作，我都已经处理好了，请您过目。”
“辛苦了。”
霍荣莘看到丁以柔的黑眼圈，重得发黑，憔悴的样子；
以为是连续加班累到了。
毕竟宴会当晚，她明明很晚回去；
第二天又主动去加班。
昨天一大早，霍荣莘路过美高酒店门口；
无意看见她加班，与供应商谈事；
晚上又故意安排她去夜色送材料；
故意刁难她。
没想到，这女人这么要强，就是不肯服软。
“听陈助说，昨天周日，你被霍荣添安排加班。今天要不要休息一下？”
霍荣莘装作漠不关心，心里某个部位，却莫名其妙地触痛。
“多谢霍董关心。不用休息，我最近比较忙。”
丁以柔有些恍神，不小心脱口而出。
“忙海港城的项目？”
霍荣莘目光锐利，清晰地洞悉一切。
“嗯。”
丁以柔自知言多必失，不敢多说。
立马调整混乱的情绪，偷偷深呼吸。
“我给你说的事情，你考虑得如何？你能不能来帮我？”
霍荣莘不露声色，只是直勾勾地盯着丁以柔。
“霍董，我真的暂时不打算换部门。”
“那你可以慎重考虑一下。我给你的条件，一定比霍荣添还好。”
霍荣莘一副炯炯有神，势在必得的样子。
“我会好好考虑。”
丁以柔怕相持不下，只能先敷衍。
“对了，人事部最近裁员，高管这边人手挪不开，你去支援一下。”
“我不省人事的事情。恐怕不上什么忙。”
丁以柔试图推脱。
“听说你管理能力和处理危机事务的能力很强，你去试试看。你要是做得好了，我就不再强迫你到我这边来。”
丁以柔知道这是霍荣莘拖住她的借口。
“希望霍董说话算数。”
霍荣莘双手交叉：“这是自然。对了，你可以叫我荣莘。你和荣添都不见外，和我也不要见外。”
丁以柔微微一怔，按捺不住的心跳：“荣莘，要是没什么事，我先去忙了。”
“嗯。”
霍荣莘得到想要的回答，嘴角勾起弧度，埋头看资料。
丁以柔按照陈助理的要求，去人事部报到。
新来的人事经理要求她对裁员名单的人员，进行赔偿谈话。
丁以柔拿到裁员名单，定睛一看：“这么多？不得谈个两天三？”
人事经理不屑地看着她，冷冷地说道：“这是董事长亲自安排你做的。有什么问题，你可以去问他。”
“我知道了，那通知这些人了吗？什么时候开始？”
“你去通知吧。名单都在你手里了。”
霍荣莘分明是因为她不肯换部门，在这里为难她。
大约10来个人，其中有几个还是管理岗。
暗自谋划一番；
为防扩大事端，丁以柔用公司内部沟通软件，与他们进行一对一私聊。
按照约定时间，裁员的对象分别进入会议室。
前几个赔偿，谈得还算顺利；
直到人事主管进来，目露凶光，来者不善。
“丁小姐，我才刚休完产假，你们确定要这样对一个哺乳期的女人？”
“我的青春都贡献给公司了。我工作了10年，35岁才生第一个孩子，因为高龄妊娠，患有高血压，你们现在开掉我，还有没有人性？”
中年妇女咄咄逼人地诉苦，丁以柔有些招架不住。
“丁小姐这么年轻，一定还没有结婚，也没有为人母。不知道做母亲有多辛苦。”
“我一晚上半夜喂奶2次，早上还要准时打开。不敢迟到，不敢请假。即便如此，你们还要开除我。”
“徐女士，我对你的境遇深表同情，但是公司目前人员变动，早有安排。像您一样的情况，也不在少数。我们给出的赔偿，已经是业界里能给出的最高数额。”
“别人怎么样，我不管；我也管不着；无论你们给多少，我不会离职的。”
“您的诉求，我会上报给领导，还有没有协商的余地。毕竟对您的能力，公司也是比较认可的。”
中年妇女见丁以柔和声细语，才控制音量和怒气：“丁小姐，还是你会说话，也是真心在处理问题。我希望你能站在我的角度，为我考虑一下，务必和新来的经理说一下。”
“好的，我知道了，您放心吧，一有答复，我尽快告诉你。”
丁以柔口干舌燥地说了一天，总算搞定了。
除了这个，即将被开除的人事主管。
“丁小姐，你做事很有效率。难怪董事长亲自安排你。”
新人事经理对她赞赏有加，但是话锋一转：“不过，你说的这个人，我们肯定是不会要的。”
“为什么？她也是公司老员工了。”
“首先，她是前人事总监安排进来的人，现在人事总监的位置轮空，她招来的人，自然也不能留；其次，这个裁员名单，是董事长亲自制定的。裁员方案，也是他亲自审批的。你要是有什么新的想法和方案，请你亲自向他汇报。我做不了主。”
人事经理照本宣科地汇报上级给出的指令。
明显不想解决这个棘手的问题。
“好吧，我知道了，我会去和董事长汇报。”
“丁小姐，奉劝你一句，有同理心是好事；但是在职场， 替领导解决问题才是关键。你屁股千万不要坐歪。站在公司立场，你今天就应该强硬拒绝她的要求，而不是留给她缓和的余地。你这样手下留情，霍董可能会不满意。”
人事经理缓缓抬眼，不言自明暗示。
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