第1166章 形式主义

虽然有人质疑韩啸林的自我批评极有可能不是他本人的，但放在这个场合上，应该不会是秦舞阳做假，毕竟是要记录下来的，而有了韩啸林的这个开头，就决定着今天的自我批评绝对不是走过场。
        韩啸林的自我批评不可谓不深刻，何止是一针见血啊，完全就是自宫，就是不知道秦舞阳的自我批评又是什么。
        秦舞阳沉声道：“啸林同志不在会场，所以不展开来说，下面我来谈谈自己吧。”
        重头戏来了，常委们个个不由挺了一下身躯。
        提到大家对秦舞阳的印象，有的人认为他实干，有的人认为他是哗众取宠，也有的人认为他浮躁，正所谓一万个人的心里有一万个哈利波特，但现实情况是，秦舞阳主持市.委工作，那他至少现在是云窑的第一人，躺平归躺平，规则还得遵守，况且就他们得到的消息，秦舞阳在省里很受重视，受支持的力度空前强大，据说韩啸林这次去中.央党校培训，就是秦舞阳搞的鬼，这个能量就不是一般二般的大了。
        所以秦舞阳接下来所说的每一句话，他们都必须要给予充分的重视。
        秦舞阳道：“我来云窑将近三个月的时间，这三个月里，我自认为是双重身份，一重身份是参与者，一重身份是观察者，看到了一些东西，也感受到了一些东西。对我这三个月的综合自评，我认为我的工作效率还不够高，措施还不够扎实，在将来的工作中，我会有针对性地进行整改。”
        说完，秦舞阳就此停顿。
        这就完了？
        反射弧长的人一时半会还没反应得过来，但是嗅觉灵敏的人已经意识到，这一次的民.主生活会，完全已经脱离了民.主生活会的本质，表面上看起来，是自揭自短，但从深远的角度来看，完全是秦舞阳在祭刀。
        摸皮搔痒的自我批评肯定过不了关，挖得太深刻，自己也没面子，怎么样找到平衡点，确实不容易，当然，更要命的是，不是批评完了就完事了，后面你得整改，人家秦市长、代书记都说以后要整改了，你找到问题了还不整改？
        “正强书记，你说说吧。”秦舞阳拿着笔，直接点将了副书.记方正强。
        方正强老脸一抽，不得不开始“控诉”自己，随后数名常委也一一进行了自我剖析。
        会议进行了两个多小时，可见剖析之深刻，主要是秦舞阳不按套路出牌，你浅入浅出的剖析，他会死缠烂打追着不放。
        其实，提及为官之道，最重要的是平衡，但在秦舞阳这里，不存在所谓的“平衡”一说，他也不需要搞什么平衡，以现在这种局面，必须要有铁的手腕，反正老子有后台，你特么不按老子的意图走，老子就拿你开刀，民.主生活会是一项很严肃的会议，拿这个说事，可大可小，决定权都掌握在秦舞阳的手里。
        虽然秦舞阳的级别不够，但架不住省里有人，所以秦舞阳拍桌子呵斥的时候，没有一个人敢吭声。
        等常委们一一剖析完毕，秦舞阳才沉着脸，以无比严肃的口吻道：“刚刚的自我批评，大部分的同志都能入木三分，但还有个别同志没有清醒的认识，认识不到自己的不足，这很危险。一周之内，同志们拿出整改方案，我刚刚说过，整治形式主义，要从我们自身开始，毫不客气地说，在整改方面，谁如果再搞形式主义，谁就是跟市.委市政府对着干，这就是政治事件。另外，各位同志要将精神传递给各自的分管条线，大力开展形式主义整治活动，”
        秦舞阳说的杀气腾膫，目光如剑，环视全场之后，沉声道：“前段时间，我基本上都是县区进行调研，主要的方向是调研我市经济的发展状况，但在调研的过程中，基层普遍反应，形式主义、官僚主义这两股邪风，在我们云窑是越刮越盛。啸林同志培训之前，嘱咐我一定要狠刹形式主义之风。根据调研的情况，我罗列了十二种具体表现，大家有什么意见，咱们进行讨论，会后，会正式行文，希望同志们积极提供建议和意见。”
        秦舞阳罗列出官僚主义、形式主义的具体表现在：
        一是上有所好、下必甚焉、乐此不疲、表忠心式的层层加码；
        二是不顾群众厌恶、决心取悦上级，华而不实、花里胡哨、不触及实质工作、只追求表面好看的所谓工作创新；
        三是超出基层情况实际，跟着感觉走，冲动之下拍板，导致基层不得不用形式主义功夫胡弄应付的所谓决策；
        四是各路协调组、指导组、督查组满天乱飞，观摩、点评、排名层出不穷，一个干九个看、一天干九天看的工作机制和推进方式；
        五是办理会务、接待上级视察等规格越来越高、摆谱越来越大、形式越来越新奇、服务越来越无微不至，已经陷入内卷状态的过度服务；
        六是各种以会议落实会议、文件落实文件，层层开会、层层发文，或者会议规模随意扩大、时间随意拉长，不开会工作就算没抓、不发文工作就算没干的文山会海；
        七是开会必留影、工作必留痕，工作指标必须直线增长、决不允许出现反复，导致基层不得不造假应付的工作档案；
        八是各部门竞相开发学习测试APP，平均每个基层工作人员手机上十几个学习测试APP，甚至更多，而且对各单位学习成绩公开排队、与考核挂钩，造成工作时间严重碎片化的“APP化学习”；
        九是不分析问题实质、不解决问题根源，主观治标、客观无效，把问题简单化地用开会和发文解决，开开会就算抓了、发发文就算管了的表面功夫；
        十是缺少实际工作内容，驴粪蛋子外面光，而且一创建就要求工作人员上街、一有事就要求工作人员站岗，导致单位工作人员要分好几班上街值勤的各类所谓创建；
        十一是走马灯式的各类检查评比，而且检查就是看材料、评比就是评材料，一项评比一房间材料、能把人累死的各种检查评比；
        十二是不是实打实地开展工作，而是花巨资打造所谓“典型”“亮点”“经典调研路线”，劳民伤财、哗众取宠、戏精式宣传的“亮点主义”。


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