第36章、新团队磨合速成秘法

　　其他的国产车品牌相对比较粗制滥造，令国人愧疚。剩下都是些合资品牌，不值得替蛮横无礼的外国魔盗贴金。

　　新道宣布安排张誉宝特地向奇瑞汽车厂预定一批各款的防弹豪车，以后全部插上国旗，作为本集团最高礼遇的贵宾迎送专用车队，并打造国内第一个爱国豪车贵宾车队！

　　还计划建立beijing奔驰车队，华晨宝马车队，上海福特车队，一汽大众车队，杭州众泰电动车队（各队均2-3辆）。

　　众泰是杭州自己生产的电动力汽车，属于环保节能新款汽车，4s店正好有现车，直接购买了3辆5座轿车。

　　beijing奔驰和华晨宝马都有现车，又各购置了2辆。

　　这样筹建的六个车队中，一个上午就完成了四个车队的车辆购置，估计下午都可以上好牌照，公司派出有驾照，驾驶技术比较过硬的老司机们跟随4s店前去上牌办手续。

　　其余的两个车队，都将在近期完成购置任务。

　　中午的时候，除了跟随4s店去办理车辆上牌手续的16人外（临时分4个小组，每组都有财务人员跟随，另有3名司机跟车），其余19人都集中在西湖边一家长chun藤茶餐厅要了一个duli大包间，边喝茶边吃东西。大家此刻已经越来越熟悉了，吃饭期间相互聊了不少。吃完饭继续开茶话会。

　　每个小组的组长包括文秘负责记录大家的建言建议，最后汇总评比分析，选出最可行的进行实施，经过实践验证建议执行后效果比较好的，将对优秀建议者进行奖励。

　　大家又是一阵欢呼，非常轻快和minzhu的氛围已经建立。新道期间悄悄的给小云、小楠打电话，问她们在家做的午饭好不好吃？并用手机把公司新人的minzhu茶话会现场发言和讨论的声音录下来，打算回去播放给小云和小楠听。

　　小云小楠知道他很忙，都非常理解，让他别担心家里。

　　新道知道，公司真正的顶层决策金三角，目前只能是他和两位老婆，但是必须要采取不同寻常的策略，从第一批和后续的新招聘人员中，发现和重用具备大将之才的人才，这才是当今特殊情况下新办公司企业文化和凝聚力的快速建设诀窍，甚至还可以为下一步决战乔黑子培训干将。

　　前去办理车辆上牌的组长不断的打电话汇报车牌号的号段，新道经过挑选，指示选择合适的车牌，高效顺利。最后每个车队的车牌号相对连接，谐音也吉祥、悦目。新道自己研究传统文化多年，各类玄学都略懂一、二。比如九个新公司的名字都是他花了几个晚上才jing心优化、测算的。

　　下午四点前，12名配合4s店给车辆上牌的员工陆续完成工作，新道让大家向常chun藤茶楼集中，征求在座人员的意见，都说茶楼虽然也有吃的，但是不够jing致，也不划算。还是去饭店吃晚饭。有人建议全体人员坐上自己公司的新车，去附近景区上的龙井路吃农家乐，然后再去钱柜k歌。有人建议去武林广场的白鹿吃晚饭，价格实惠，味道正宗。

　　最终新道分析，新车队11辆车，车辆太多，景区道路狭窄拥挤，晚上视线也不好。还是建议去吴山广场的吴山铭楼去吃，因为那里虽然贵，但环境却好，主要原料和食材全部是绿se无公害的，而且绝对不放添加剂，也是独树一帜。

　　最方便的是那里有足够的停车位，吃完后去附近的ktv唱歌，或者去吴山铭楼自己开的豪华ktv唱歌，我们又不***，也很少喝酒，算下来也不会很贵。还不用来回费事开车，而位于西湖国贸的钱柜车位很少，也很贵，不划算。今天大家都辛苦了，特别是去办理上牌的同事最辛苦，选的车牌号码都很理想和吉利，为公司立下新功！所以今晚我们就去豪华的地方吃饭和唱歌，我给大家洗尘庆功。

　　大家一阵欢呼，其中有些人赶紧打电话给家人请假。

　　很快公司刚刚上好牌照的四大车队就集合在茶楼的停车场了，大家看到自己刚刚上班的新公司买了这么多辆新车，而且都是自己亲自参与和协助的，成就感和自豪感油然而生，很快按照原来的筹备组分组上车，四个车队共10辆新车，加上新道自己的奔驰，总共11辆新车列队。

　　新道简单颁布了驾驶以安全为主和向家人请假的指令，然后各组上车就位，坐不下的自行搭乘其他小组车辆。

　　说完后他请张誉宝讲几句，张誉宝连忙说不用了。

　　但是新道坚持让张誉宝给大家讲两句，他想了想说道：“我们是新公司，新班子，也是新车队，第一大家要齐心协力，共同优化，外出活动也要安全第一，每个人都要注意观察和合理化建议，争取趋吉避凶，顺利、愉快！”

　　“第二，11辆新车列队行进，虽然很气派，但是在市区的路上也是有很多安全隐患，特别是现在已经进入晚高峰时段，更要特别的小心。由于我们这个新生的很有活力的集体大多数都很青chun，青年人开车往往年轻气盛，心态容易急躁。我希望我们这个车队大致上保持跟随，但是没有必要紧紧尾随，这样很危险。因为驾驶习惯就是司机的修养！”

　　“如果路上遇到红灯和插队的车辆，我们最好是把自己驾驶的涵养拿出来，不要争，不要抢，安全平稳，只要先后顺利到达就是最大的成绩。在停车场停车时也是要多加小心，服从保安的指挥。我希望我们这个崭新的集体从现在开始，将一直在新董和董事会的指引下，把每一件事情都完成的很漂亮、顺利和jing彩。尽最大可能杜绝和减少事故、危险和失败！现就是第一次考验！大家一定要谨慎”

　　“希望我们今晚聚餐的时候，不会有任何不愉快的事情发生。也希望今后我们在这个集体的每一天，大家都能相互提醒和协助，用这样的安全标准要求自己！”

　　“另外，我们出发的时候，熟悉目的地的同事开车走在前面带路，谁最熟悉举手？好，你们奇瑞车队3辆车排成一行在前面带路，新董的车跟在你们后面，其他的三个车队的序列依次是奔驰车队，宝马车队，众泰车队最后压阵。好了，我的讲话完了，最后祝愿每位同事今晚玩的开心！”

　　大家极为热烈的鼓掌，几个人喊：讲得好！新道心中甚是欣慰，也是长时间鼓掌，为张誉宝特别务实、细致的讲话风格加油！他对张誉宝的水平又有了更新的了解。

　　这时张誉宝退到一边，期待的看着他，于是新道大手一挥，发出新的指令：“同志们，目标饭店，出发！”

　　11辆新车形成的车队井然有序的列队出发，颇为壮观。

　　jing通心理学和行为学的新道知道，新公司的朝气甚至是运气，往往一开始就必须进行优化的设计和规划、引导，这几天的所有招聘、面试和会议，熟悉写字楼装修环节，同事之间比如宿舍区和其余人彼此的熟悉，以及集体选购车辆、上牌，茶话会、聚餐、k歌，其实都是他jing心设计的观察人、熟悉人、任用人的快速又jing准的模式。无论多大的年龄，都会被这样的氛围所包围，必须展示出自己灵活、真实的内涵和素质，而且可以迅速增加新公司的jing气神和战斗力。

　　而在很多问题的选择方面，尽量的采取向大家征求意见和minzhu讨论的形式，看似简单，实则是在jing心的完善公司的minzhu氛围和jing英团队。很多领导特别是民营企业的老板往往不懂这个诀窍，不管自己读过多少书，总是以自己当年打江山的成就沾沾自喜，常年陶醉一直到老，岂不知世界已经发生了太多变化，很多原先跟在自己后面的后起新秀纷纷超越自己，成就了更大更辉煌的事业，主要的技巧就是形成制造人才和培养jing英的氛围，许多将才团结起来才能成就大业。而无知愚昧的土鳖老板往往都是武大郎开店，高人滚蛋。

　　这样的企业绝不可能留下或培养jing英或栋梁将才，就算有将才给他，几天就把这个将才和人才变成了庸才和奴才。这样的企业只要老板病倒或死掉，马上就是家产争夺大战和众叛亲离，企业瞬间会垮掉，没有任何人可以拯救。

　　企业缺钱或者赚的不多，对员工抠门可以理解，因为企业生存环境越来越艰难了。但是企业赚的很多钱，或者不缺少钱，却舍不得给员工花点钱优化生活品质和自尊心，就绝对是愚蠢和自私了。新道现在不缺钱，何不皆大欢喜？


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