第5399章

在吴通的立场角度只有一个原则：我值不值得生气？

或者说生气与不生气，哪个对我更有好处？

细细斟酌之后，吴通找出手机里的名单发了几条短信询问白钰底细，可惜都没回音的时候，部务会的时间到了。

这是干部三处专场，专门讨论研究关于正处、副处级干部人事调整名单。理论上讲经过主管副部长和副部长们以及部长小范围通气，通过应无问题。不过在实际操作当中，出于对组织架构、人事布局、新老交替的策略性考虑，有时干部一处、二处等也会就名单提出中肯建议。

简要介绍33位（又陆续删掉4位）拟调整处级干部的基本情况后，狄彬小心翼翼提出5位在内部流程当中出现异议、需要部务会共同讨论的人选，第1位便是白钰！

后几位都是祁琨与其他副部长之间的争议，唯独介绍白钰时，狄彬悄悄瞟了眼吴通，又瞟了眼祁琨。

这下部务会成员均心知肚明，原来一二把手之间有了矛盾！

狄彬斟字酌句地说：“按我处初拟方案，现任经贸委经济运行处副处长的白钰同志拟调任茂林或关苓县委书计，有部领导认为白钰同志履历有点薄，特别在常务副县长和县长职务阶段存在模糊点，建议任命县长。从党正分开原则和级别职务方面权衡，县委书计与县长并没有本质区别，不过……请领导和同志们提提看法。”

没有本质区别，怎么可能呀？所以狄彬的“不过”富有很深的潜台词，也暗示有部领导这样认为，也有部领导那样认为，不过不多说了。

吴通、祁琨都没有说话，其他副部长、处长们也垂眼专心看着笔记本，会场出现短暂的冷场。

这时一个意想不到的人说话了——童吉平！

“首先声明我不认识白钰同志，对他基层履历也不太清楚，但我了解榆达化工厂，以前在厂区做过考察调研，”童吉平道，“榆达集团、化工厂的情况有多差，制度建设和企业管理有多松懈，我很有发言权。就是这样一个企业，在前些日子机关工委组织的考察活动中，我发现在经贸委工作组严谨求实、勤勉周密的运筹下成功引入投资商，不但短时间内飞速恢复生产，其厂区展现的生机活力令人赞叹，这些，都与白钰同志的努力分不开！”

祁琨补充道：“白钰同志实际承担了经贸委工作组的绝大部分工作。”

童强调道：“白钰同志承担了主要领导工作！从榆达化工厂股权结构到厂区生产布局，我看到了我们革命队伍建设当中令人欣喜的新兴力量！我说过我不了解白钰同志之前在基层的经历，就冲着榆达集团、化工厂混改的大手笔，就堪当县委书计重任！这是我个人的看法！”

此言一出，鸦雀无声。

祁琨没说话，因为该说的童都说了；副部长们也不说话，因为童表现出的积极主动姿态令人费解，他们不敢轻易站队。

难熬的十秒钟过去了。

“叮”，吴通手机短信响了，低头瞟了眼旋即清咳一声，道：“同志所说的情况，我在档案材料里没看到，也没听干部处同志反映，说明一点，要想全面系统地评价干部，组织部门同志还需要更扎实、更深入、更用心地调查走访，而不是单单坐在办公室看材料，闭门造车！”


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