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第5401章


事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教,说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选,名单几经其稿,已经累得人仰马翻;再说组织部门考察干部的套路都是如此,年复一年日复一日,哪有什么新花样?真按童那样,每个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域,那日常事务别做了,专门在外面搞外调,现实吗?

祁瑄稳当当说瞧瞧你,平时智珠在握老神定定的模样,遇到困难就打退堂鼓了?要善于分析问题、辨识问题继而解决问题!

狄彬还是不懂,苦着脸问怎么解决问题?把干部三处都拉出去对33名,不,32名候选干部进行外调?那得忙到猴年马月啊!

祁瑄伸出三根手指,说第一刚才会上没说对所有人进行外调,只要求学习童部长的精神,对不对?但精神是能一时半会儿学深学透吗?总得有个过程嘛;第二如果外调结果与材料分析情况相同,是不是仍要坚持原有的结论呢,你想想……

这句话有些拗口,狄彬足足想了半分钟才转过弯来,浮现微笑道对对对,祁部长提醒得对!

祁瑄又说第三,外调肯定必须,前提是不能影响正常工作,还要确保进度不拖后腿,保质保量完成领导交办任务。

话说到这个份上,再挑明了就突破上下级关系,有串通合谋之嫌,只能点到为止。

狄彬也非官场小白,对祁瑄的意思已把握清楚,兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室,安排他们明天起留两位同志值班,其他人员全部搞四天外调!

两位科长面面相觑,不约而同问出同一个问题:

四天时间怎么可能完成32名同志的外调?一半也做不来!

狄彬沉着脸说我不管能不能完成,但每个外调都必须程序完整、全面细致,时间要服从质量!

两位科长满腹牢骚地率人离开,狄彬却留下其中心腹副科长,若有所思问,想明白怎么做吗?

副科长到底跟在狄彬身边学了不少,也懂得察言观色,试探道事情发展到这一步,恐怕只能做归做、说归说?

孺子可教,宜重用!

狄彬心里暗赞,沉吟片刻道你直接在我电脑上操作,把名单调整一下。

怎么调整?

狄彬道打乱原有顺序,前面放到后面,后面放到中间;部分候选人的情况介绍也调整顺序,前面的话放到后面说,后面的话放到前面说,反正都一个意思。

副科长“哦”了一声,暗想原来处长玩的是天地大腾挪,换汤不换药的把戏啊!

临近祁瑄所说的一周时间前一天,吴通将他请过去与干部一处、二处处长小范围协商正厅级干部人事调整名单。

祁瑄态度平和,仿佛之前没与吴通发生过不愉快,也没扬言杯葛正厅干部调整名单,谈笑风生,有建议有想法有回应,与吴通也有正面交流,气氛十分融洽。

“回头让他们按今天会办意见改改,该调整的该增减的弄好,过两天提交部务会讨论。”

见祁瑄如此配合,吴通心中石头落地。

祁瑄不经意道:“上次处级名单也改得差不多,是一起上会,还是……”

吴通沉吟良久,道:“反正已充分讨论过,年底了同志们手里工作都很多没必要专门抽时间,跟这批名单分上下半场走完流程吧。”


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