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第5676章


对于这两个岗位,作为政府一把手的路冠佐势在必得,早早与欧学明私下协商好人选:

凤岗镇镇长潘小华调任财政局长;政府办常务副主任王凯提拔国资委主任。

凤岗镇是关苓第一大镇,作为镇长潘小华享受副处待遇,到财政局相当于不折不扣的平调;享受正科待遇的王凯三年前就试图冲刺国资委主任位子,可惜被时任县委书记的殷至舟坚决狙击,无奈之下找了位年龄偏大却被各方所接受的暂时过渡。

此番再不上位,王凯就将失去晋升机会,只能在政府办熬到退休。提拔理由倒是十分充足,一是王凯调到政府办之前就是国资委中层干部;二是作为常务副主任,他负责对接国资委相关工作。

但这只是路冠佐单方面观点,王树秀、徐云岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法,且都提出自己属意人选,一时间形势比较复杂。

然而通常来说,在涉及正务系统干部人选分歧较大的时候,都会略略倾向正府一把手意见。

白钰之所以中午挑刺发飙使得谭明生置于非常难堪的地步,就是借题发挥,抢先压住路冠佐的气势。

在两个关键岗位人选方面,白钰并没有特别钟意的,对潘小华和王凯也没有恶感,属于那种无可无不可的类型。

但作为县委书记在权衡人事调整和权力配置问题上,要考虑的不仅仅是“事”,另一个重要因素是“人”,加起来才是“人事”。

具体地说,白钰要避免造成两个极端局面:一是路冠佐系一系独大,王树秀等本土系失去对其制衡作用;二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持,导致县委这边说话没人听,唯路冠佐马首是瞻。

说穿了还是两个字:平衡。

本土系与外来干部之间要平衡;本土系内部要平衡;县委与正府之间也要平衡。

此时还处于正式较量前的接触战,路冠佐怎会轻易亮出底牌?避重就轻道:

“学明也催促过我多次,说不能叫两位同志超龄服役,那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可,一是干部年轻化,财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部,更要培养干部;二是干部专业化,让专业的人做专业的事,绝不能出现外行指挥内行的笑话。”

潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部,本身就带有培养锻炼的意图;王凯也出身国资委,因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。

白钰赞赏地说:“冠佐说出了干部提拔任用的关键,我赞成!我还想加一个知识化,这里的知识不单指专业知识,而是包罗万象的综合知识,未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划,作为财政国资就要了解金矿,了解水利,了解旅游和水土涵养,不然凭什么审批项目?凭什么给予财政拨款?”

白钰从全新角度诠释“知识化”,让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞,想了想道:

“白书记,纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄,超龄一律免谈;专业化看履历,有过从事专业岗位经历的优先;可这知识化怎么量化考评?看文凭吧,现在提拔任用干部起步标准就是本科,如果说重用研究生、博士生,纵观关苓也没几位啊。”


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