第351章

于是所有有意向的人都开始点击招聘信息后的链接，按照里面的模板填写建立信息。

这个链接是老鹰等人专门编写的一个小程序。

专门用于筛选简历用的。

他们在小程序设定了一些阈值和关键信息点，只要系统检索到了关键信息就会将信息进入下一个信息储备库。

虽说不一定百分百准确，但至少能节省很多时间。

最关键的是老鹰等人将投递的简历上的姓名、照片等全部屏蔽掉了。

短短一天时间，收到简历1800多人，符合条件的求职者也有312份，也许有漏网之鱼，那就怪求职者自己对简历信息的没有把握住了。

对于符合条件的简历，老鹰将公司所有人分成若干个小组，轮流对简历筛选着，确认简历的真实性。

筛选简历的过程欢乐多。

“这是谁给他们的勇气，这个项目经验和开发系统是真实的？”

“梁静茹给的呗！”

“我去，这个求职者这么吊？以前怎么没听过？”

“我去，这么吊？以前怎么没听过？”

一声惊呼打破了小声议论的赛选简历的众人。

“鹰老大，你来看看这份简历。”

老鹰也是很好奇，到底是谁这么牛？

一分钟后，老鹰也懵了，将骑士等人叫了过来。

“不科学呀，难道又有一个变态出来了？”

简历上写，精通C/C++、java、Pyton、MySQL……等多种编程语言，精通  KNN、  LVQ、  SOM、决策树方法、贝叶斯方法、聚类算法、人工神经网络等算法。

这些技能常人掌握一个都难，更别提同时掌握这么多了。

“我们已经发布通知了，既然这人敢投，那就说明他有把握，让他来试试，若是欺骗我们，那我们就让知道花儿为什么这么红。”

“行！”

老鹰等四人直接拍板定了下来。

半天的时间，众人对312份简历筛选结束，最后确定了118名候选者，比例2.6：1.

面试流程是老鹰等人先过技术，技术达到要求后，进入复试，由洛青诗和陈诺负责面试。

沈南知道陈诺的公司招人后，特意从NSA调了一位心理学专家和一位面部微表情专家在暗中观察。

一切安排妥当后，面试者从全国各地汇聚到京都，公司的两辆商务车和老鹰等四人的车全部被征用，接送前来面试的人。

洛青诗很大气，吃住面试都在四星级酒店。

有些求职者将照片发到了朋友圈，顿时引得无数人称赞。

“我去，这公司真是大手笔呀，竟然是四星级的酒店，住一晚得1000块吧！”

“吃的还是自助餐，真奢侈、真是爱了！”

“我现在越来越好奇，未来科技到底是什么情况？”

每天安排39人，随机抽取进入由公司成员组成的面试小组。

因为老鹰等人编写的系统，公司成员在面试者进入面试小组时，根本就不知道对方姓甚名谁，也不知道长啥样。

这么做就是避免公司成员对认识的人员放水。

五个公司的员工组成的面试官团队对一个面试者，面试者见到这种阵仗都懵了。

群面是一个面试官面试一群求职者，没见过一群面试官面试一个求职者。

“请你简述一下工作经历和所在项目中的贡献！”

“请简述  K-means  的原理，优缺点以及改进。”

“请简述(RNN)循环神经网络以及推导。”

“什么问题适合用动态规划来解决呢？”


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