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81.高危(一)


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  没过几天, 思恒深度股东大会通过增加“独董”决议。

  独立董事, 不能是公司股东, 也不能在公司任职,还不能与公司本身或管理者有业务联系, 必须可以对公司的事务做出独立判断。上市公司必须有独董,非上市公司可以没有。

  此前,思恒深度只有一名独立董事, 就是原思恒请过来的独立董事,原深度的那个独立董事因与“金桥”有些关联只能离开。现在,思恒深度的大股东希望增长一到两名独董。

  这事儿确定以后,阮思澄便开始研究。

  她锁定了“天天药房”的创始人池文俊。池文俊对医疗行业一直有着独特见解, 90年代把“天天药房”打造成了国内第一大药房, 非常会抓患者心理,总能成功推算出来哪些药会有高需求、哪些药能卖得好。阮思澄觉得, 虽说ai医疗合作对象是医院, 但是归根究底,患者方的市场拉动才是最为重要的。

  去年, 池文俊已宣布退休。

  咋能让他当独董呢……

  阮思澄又按照习惯,跟fbi似的, 把池文俊的微博、朋友圈、采访、演讲、讲座一条一条地刷过去,寻找突破点。

  几小时后,她发现, 池文俊似乎十分欣赏t大某个商学教授写的文章, 经常转发。该商学教授也是一个很著名的财经作者, 文章基本与商业有关,包括不少总结、分析和预测。

  阮思澄又把那位商学教授的一系列发言考察了下,最后判断,这位教授,也十分欣赏池文俊!他经常在专栏文章和视频节目里用池文俊来举例子,讲述一个成功的管理者应该具备的视野和大局观。

  然而,这两个人,感觉彼此并不认识……池文俊可能是因为看到对方提及自己,才关注到t大教授的,进而发现对方文章对于自己十分有用,于是经常激情转发,但是从那生疏和客气的口气来看,不太像是认识教授,倒更像是“神交已久”。商业圈子虽然不大,可也不是谁都认识谁,大佬们都习惯端着。

  阮思澄决定,独董就请他俩好了。t大教授吴大有确也是一个非常好的独董人选。他的研究方向是商业史,对商业的见解很深。

  主意拿定,阮思澄给二人分别打了电话,介绍思恒,offer薪资,邀请对方加入董事会。

  思恒深度这一两年风头正劲,池文俊和吴大有都听说过。这家公司前景不错,给的薪资也很可观,不过,因为当“独董”也十分麻烦,需要经常开董事会,他们都没直接答应,而是说要好好考虑,“一周以内会给答复”。

  于是,阮思澄又开始表演了。

  没过几天,她给池文俊发语音,说:“池总,对了,那天忘了讲,思恒深度打算同时聘请两位独立董事,另外一个候选人是吴大有教授。”

  “哦?”池文俊果然感兴趣,“吴大有教授?他答应了吗。”

  “还没有呢,在考虑着。”

  接着,阮思澄又如法炮制,给吴大有发去语音,说:“吴教授,对了,那天忘了说,思恒深度打算同时聘请两位独立董事,另外一个候选人是池文俊池总。”

  并且同样表示,池文俊他“在考虑着”。

  等了等,阮思澄又回过头给池文俊发微信语音,聊了一波,而后故作无意地道:“大有教授刚也知道另外一个独立董事的候选人是池总了,还问我您答应了吗,感觉可能是想看看您的意思……不过我也不是十分确定。”

  自然,阮思澄跟吴大有也发了基本相同的话,说池文俊问他答应了吗,可能是想跟着对方行动。

  阮思澄两边传话,两边勾引,在刻意的引导之下营造出了一种“你去他就去”的奇特氛围,并没有费太大力气,池文俊和吴大有这两个“神交已久”却不认识的人就都同意加入思恒深度的董事会了,从今往后一起共事。

  想想也是,自己欣赏的同时也欣赏自己的某人说“你去我就去,你不去我也不去”,这诱惑力实在太大!一般人都说不出来“那我不去了”这样的话!

  于是,董事会被成功改组。一个天牛的医疗行业企业家,一个天牛的名牌大学商学教授,都加入了思恒深度的董事会,将为企业发展共同出力。

  对阮思澄的骚操作,思恒上下已经见怪不怪,不过,原先深度的投资方爱未等等却着实是看呆了。

  …………

  这天,跟俩独董签完合同,阮思澄在思恒深度工作到了晚上9点半,拎上提包准备回家。

  经过某片办公区时,她看到几个原深度的人还在敲码工作,然而表情十分木然。

  “王大,王二,王三!”阮思澄竟准确叫出他们名字,“现在已经9点多了,怎么还在公司待着?”她会可以记住每个公司员工的名字。

  “阮总,”王大王二网三说,“我们想再工作会儿,早点完成这个项目。”

  “赶紧回吧,”阮思澄笑,“晚上应该陪陪家人,项目按timeline做好就行。”

  王大王二王三简直受宠若惊:“谢谢阮总!”

  “嗯。”

  阮思澄也不大清楚深度原ceo马诞的作风,可看起来比较高压,要求员工急他所急,要求员工把他的公司当成自己的公司,然后上进、拼搏,努力工作,最好天天都跟打了鸡血似的。

  两个公司合并以后,原深度的员工仍在继续那套工作方式,可这其实并不见得好,反让原先思恒的人也都变得焦躁起来,不知道该不该比拼工作时间。

  其实想想就能知道,写程序非常费脑,极耗精神甚至体力,一天12个小时不停地写是根本就不可能的。这相当于一天考完高考的所有科目,还tm的有剩余时间,得再考一门。天天如此,不累吐血才是怪事呢。

  因此,在“努力”的要求之下,员工只能耗着时间,干俩小时玩儿一小时,硬是磨到晚上9点,然而这样也非常累,因为没有大块时间可以用来休息调整,可能反而影响效率。员工还很有可能对公司心存不满,缺乏积极性。

  嗯……怎么办呢……

  阮思澄在等电梯时掏出手机看了看,发现,思恒深度的公司群“思恒深度flower 399”此时竟然还挺活跃。

  “思恒深度flower 399”是梁言给取的名字。这岁数的都知道f4,于是梁言说他们也是一个团,有388个人,ceo阮思澄就是c位,然后还很当回事儿,每招进来一个新人都要改上一遍群名。

  阮思澄看见,原先深度最爱表现的一个人,叫崔景慧,又在群里疯狂刷屏:

  【崔景慧:我刚才在公司门口,眼前一黑,竟然晕倒了!多亏欧阳一把拽住!】

  【崔景慧:年纪大了,不饶人了。连续两周天天工作到三四点才上床睡,早上七八点又起来,身体真的扛不住了。】

  【崔景慧:别说,这人一过30岁,肉眼可见地“虚弱”了!我以前也这个作息,可是都生龙活虎的!】

  崔景慧的好友欧阳作为人证非常捧场:

  【欧阳楠:真的,景慧突然就往下栽!吓死我了!我正刷卡要进门呢,她直直地就晕倒了!】

  【欧阳楠:我一直都好奇景慧每天到底什么作息,凌晨四点还问工作,今天终于是知道了……】

  阮思澄:“……”

  阮思澄想起来,最近两天依稀听说“深度的人好多戏精”。

  她在群里翻了翻,把最近的记录看了,发现就在一周以前,欧阳楠刚在群里说她得了个什么毛病,是太拼命了,累出来的,求大家推荐医生,然后崔景慧立刻甩出来几个医生名字,说他们治这病特好,因为自己都得过两次了。

  “……”阮思澄没离开大厦,而是跑到了监控室,随便编了一个理由,跟老爷爷调了监控,把崔景慧和欧阳楠回公司的过程看了。

  根本没人曾经晕倒。

  她们两个甚至站在走廊里面聊了会儿!

  欧阳楠在公司群说“我正刷卡要进门呢”,肯定是指大门门口,不可能有别处了。

  阮思澄跟大爷道谢,走出监控室,一边等电梯,一边在思恒深度公司群里挺罕见地直接发言:

  【阮思澄:叶凤毛 顾延之 公司重视员工健康,绝不鼓励熬夜工作。请各总监和各经理对组员们留意一下。如果有谁在工作上存在困难,请充分给予他所需的培训、指导及必要的支持等等。如果有谁并无困难却依然要牺牲睡眠,请核实下工作量,看是否需把他的工作交一部分给别的人。】

  这话说的冠冕堂皇,然而稍微咂摸一下,就可以发现,ceo阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞,而是怀疑她做不来! 还让她的总监、经理对她进行专业培训!

  虽然最后给了一点面子,说了另个可能,就是真的工作太多,可紧接着,阮思澄就跟了一句“请核实下工作量,看是否需把他的工作交一部分给别的人”!这可跟她想出风头的愿望背道而驰了!活儿少了,项目没了,还升职个屁?

  她其实也十分无奈。

  因为深度一些“戏精”,部分员工被带偏了,在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的情况下,也有一些不知所措,甚至也show上几句话,不过碍于水平有限,还在初级,不太够看。

  阮思澄觉得,这样不是好的现象。员工竞争,是要比较最后成果,而不是时间这些表面上的东西。

  这样下去对于公司没有好处。

  然而苗头已经起来,“戏精”不是一个两个,跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了,得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提,不会有用的,也不大好摆明面讲,点点典型的崔景慧就可以了。

  至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。

  想继续干,那就好好干。

  哎,她想:思恒、深度的整合,还有的整呢。

  十分钟后,公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态:【明白了,阮总,思恒医疗重人性化。】

  阮思澄没再回复了。

  …………

  第二天是每半月一次的例会。

  阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全,在约定的汇报时间进来、坐好,再由几个负责人来讲述进度。

  每波都是十几个人,3到5人演示ppt,其他人听,每组占用20分钟。

  阮思澄很用心地听,时不时地问点问题,然而,对于比较满意的项目组,她会宛如影后附体,用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人,说:“大家都是一样上班,你们居然能半个月做这么多??”“看来还是有些低估你们组了,以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”

  她能看到,说这话时,下面每个人的眼睛都闪着光。

  ceo的这些夸奖,会让他们骄傲、开心、感动、有成就感,甚至许久都不会忘。为了再次看到公司ceo的震惊,延续自己“特别牛逼”的形象,保持自己十分独特的地位,不让欣赏自己的对方失望,不辜负她的认可和期待,他们会更自发、更自觉地努力工作。

  为了达到某个成绩而努力,和为了做给某些人看而努力,是完全不一样的。

  最重要的是让员工自己有动力,而不是被逼着赶着。而这动力,不光是物质上的,还有心理上的。

  而其他组知道以后,自然也会有紧张感,有竞争感,不想被人就此甩下。阮思澄作为ceo,在当前的情况之下,根本就不需要批评谁进度慢,也不需要强制谁加班。

  大家都是名校精英,谁会愿意居于人后?

  都是有自尊的。

  开完会,顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室,又汇报了几个工作,最后叹道:“阮总,您还真会对付戏精!深度来的好几个人我也早就看不惯了。他们现在都老实了。”

  阮思澄笑笑。

  “下边都说您牛逼呢。直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’!”

  “本来就是,谁能一天写12小时的程序啊。”想想,阮思澄挺认真地说,“其实,如果真有那么多活,每一分钟都在产出,咱们员工有一大半都会自愿做完再走,就像思恒之前经历的那几次突发一样。可是呢,大多公司所谓加班,完全就是管理混乱所造成的。老板一拍脑门,突然决定换个方向,换着换着再拍脑门,再换个方向,或者老板的老板才有时间听取汇报,要求采用新的思路,再或者兄弟部门参与进来,也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功,自然天天怨声载道。可是呢,老板们却依然觉得这些都是很正常的,甚至想,反正可以加班加点。”

  “……”

  “为什么要这样子呢?大家都professional一点儿难道不好?”

  “阮总,”顾延之笑了,“在这点上,您跟邵总想法真像。”

  “啊???”

  “扬清集团刚出八卦,您不知道?”

  “不知道……什么八卦?”

  “嘿,”自从出柜,顾延之就变成了思恒医疗八卦中心,谁都喜欢跟他讨论it界的坊间传闻,“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班,从九点到三点,项目做完前不会变!邵总听说这事儿后,把他叫到办公室里,问,为什么要整个大组每周六到公司加班。”

  “……”

  “邵总问,他是不是没计划好,他是不是没考虑对,他是不是如何如何,把那总监给问到了生活基本不能自理!”

  “……”

  “邵总其实留面子了,让人自己回去改进。没想到,这个总监被训以后还跟别人讲了一通!也不知道是不服啊还是怎么一回事儿……可能也是个戏精吧,也想show加班。于是,一传十,十传百,整个扬清都传遍了!整个行业也传遍了!大家都想去扬清了!扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。”

  “……”阮思澄,“这么说来还真挺像。不过也正常,我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。”

  顾延之说:“跟对人了。”

  阮思澄:“算是吧。”一语双关。

  而另一边,像在验证阮思澄的话是的,邵君理在听完手下报告以后,眉心轻抬,淡淡地道:“不错,都是一样上班儿,你们竟然能做这么多。”

  好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。

  …………

  在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后,在微博上,澎湃科技大ceo发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。

  他说,趁年轻时多多工作,多学技能,这是非常幸运的事。

  还说,想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生,是对国家对人民没有意义的人生。

  这自然被骂成狗。

  年轻人不能陪家人,不能陪朋友,拿着一点工资、奖金,用健康作为代价,帮老板赚钱。

  想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

  有人总结了黑心企业名单,还有人总结了良心企业名单。

  这个时候,扬清集团互联网加的员工们都跳出来,狂发:

  【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班,邵君理总把他问到不能自理……n连问:为什么要整个大组每周六到公司加班;是不是没计划好;是不是没考虑对;是不是……】

  【邵总说过,如果,这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作,就要反思管理方式。为何top 10可以做到,我们却不可以做到。还说,别让员工做无用功。】

  还有人说:

  【不过,扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容,能发邮件都发邮件,一是为了全部留档,二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉,尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职,确确实实不算很累,把活干完就可以了。水平不错的工程师,刨掉三餐,一天纯干八个小时,差不多了。公司晚上6:30开饭,只要呆到6:30就能蹭了,不像xx,八点开饭!】

  【楼主,你得除掉几个大组,比如无人车,比如扬清x,比如扬清大脑,这种活儿真的多的,一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别,都是超人。】

  【回复一楼:哈哈哈哈,特别上进的进去,一般上进的出来,总有地方可以选择。】

  在这里的乱局当中,居然有人提起思恒。

  不知是谁匿名发评:【思恒深度也很好鸭!有戏精说累到晕倒,我们的ceo群发消息,说,公司重视员工健康,绝不鼓励熬夜工作!】

  因为这条,思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

  这个名单一登上去,思恒深度的hr发现,投简历的比前一阵足足多出十倍不止!

  他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

  之前一直都招不到合适人的几个位置,也在两周内全填上了。

  走的走,留的留,来的来,到这,思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性,也在系列的整合后,达到了初步的统一。 166阅读网


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