52、孵化项目
关煌很严肃地说道，“你不要以为我是在给你开玩笑？”
白小雅大脑一片混乱，支支吾吾，不知道该说什么好。
关煌走到她身后，顶了一下她。
白小雅仿佛受惊的兔子，一下子跳了起来，“你，你……”
关煌没动，看着她说道，“这下你该相信我了吧。”
白小雅虽然没吃过猪肉，但也见过猪跑，急忙收敛一下思绪，“你可以找夏小姐解决。”
关煌换了个舒服的姿势坐下来，“以前还可以，现在柒柒管的事越来越多，连睡觉时间都被挤占了，再找她解决这个，于心不忍。”
白小雅看了关煌一下，半天没有变化，也有点相信了，“不如找个医院看看？”
关煌：“看过了，没用，说是身体很健康。”
白小雅忍着羞涩问道，“这个病发作的很频繁吗？”
“每时每刻。”
白小雅有点心疼对方了。
既尴尬又好笑。
怪不得有时候表现的色色的，原来根源在这里，
“那个，每次“吃药”能管多长时间？”
“半天吧，时间一长，即使不主动想，也会受刺激。”
白小雅没经过人事，也不知道这是长还是短，一时间愁眉苦脸。
关煌看着她，“这个任务你能完成吗？”
白小雅赶紧摇头。
关煌叹息一声，“那算了，我自己解决。”
白小雅惊讶，“怎么解决？”
“你要看吗？”
白小雅：“哦哦，不看了不看了。”
说完感觉屁股有点发热，逃也似地出门去了。
“以后再也不管这种烂事了，说不定会引火烧身。”
————
超人公司第一届内部孵化比赛，吸引了超过14支队伍参加。
比赛的场面就跟喷了血一样，无比火爆。
前杭州站经理黄峰拿下超千万的内部支持，一举夺得冠军。
北京站经理万泽拿下第二名，获得五百万的员工资金。
黄峰和万泽商量后，前者选择了拼车业务，后者选择了P2P租车。
据说这里面还有一个小插曲。
黄峰去年结婚的时候被派往杭州开拓市场，临走之前，张泰杰告诉他“拿不下杭州，不要回北京见我。”
结果，黄峰在杭州整整呆了六个月，和“快的打车”激烈厮杀，一直到最后一战。
好不容易有了结果，回到北京，还没和娇妻过两天团圆日子呢。
张泰杰就鼓动他参与这次内部孵化项目竞赛。
黄峰很犹豫，亏欠妻子太多，加上父母想抱孙子。一旦创业又是一条不归路。
张泰杰生拉硬拽推他上去，“你刚有多少身家，就想过小日子了？”
骨子里，黄峰是一个有能力的人，但是面对陌生领域时常没有安全感。
和他聊天，会觉得心理年龄远超实际年龄。
当然，黄峰也有性情的一面，和团队一起喝酒，释放压力、嬉笑怒骂。
在他看来，喝酒就是一种享受。
因为职业的缘故，非常信奉酒品即人品。
当年关煌就被他逼着喝酒，从而和蒋瑶嘉有了一段露水情缘。
“坐”，关煌招呼两人。
创业之前，肯定要做一番交心。
“关总。”
“哈哈，以后不要再叫我关总了，你们自己做老板了，叫我大卫就可以”，关煌笑着说。
黄峰胆子比较大，“关总，我们一日是您的兵，就终身是你的兵。”
关煌扭头对着张泰杰说，“这小子，我记得以前可没这么会说话。”
张泰杰笑，“是的，以前傻小子一个。”
几人大笑。
关煌进入正题，“业务怎么开展，你们都是专家，我就不再多费口舌，只记住一点，超人永远是你们的家。”
“关总，不会让你失望的。”
张泰杰：“现在创业圈超过一半都是BAT的人，希望以后能出现超人部队，你们就是我们的第一枪。”
黄峰、万泽用力点头，“嗯。”
关煌：“既然创业了，就要有创业的心态，要破釜沉舟，不成功便成仁，公司可以在技术、资金上给与你们最大支持，但能不能成，还要看你们自己。”
黄峰两人心中一禀。
张泰杰附和道，“如果创业失败，公司可以接纳你们，但那个时候，你们恐怕也不好意思回来了，曾经的小弟成了同事，同事成了上司。”
关煌拿起茶壶给两人倒了一杯茶，“可以说，创业能否成功，心态占了一半作用，几千万的启动资金，公司可以全部拿出来，为什么要让你们自己出一部分呢，就是要克服依赖心理，这是我的事业，不是公司的事业。”
每人启动资金2000万，员工投资、个人出资加上公司支持。
黄峰两人点头，“是的。”
他俩作为职场精英，自然明白这个道理。
权力和责任是对等的。
创业者如果自己不拿出真金白银，遇到挫折很容易放弃。
张泰杰接过话，“你俩可要好好干，我可是在你们上面压了重注，要是失败了，下半辈子得喝西北风。”
黄峰嘿嘿笑。
张泰杰在两人身上投了二百万加一百万，确实很有压力。
超人作为创业公司，薪水在互联网圈算不上诱人，基层员工期权不高，高管工资只能说还可以。
两三百万的存款，基本上算是张泰杰所有积累。
当然，喝西北风就是开玩笑了。
以超人公司的估值，一旦上市，张泰杰轻松晋升亿万富豪。
关煌：“租车和拼车业务，只是一个大致方向，具体做什么，你们可以在实践中慢慢调整，我对此不做任何要求。”
虽说要和王志坤他们打擂台，但是，并不意味着要做意气之争。
明知不可行，也偏要行，非智者所为。
黄峰两人心里一松，“好的。”
毕竟负重而行，还是很有压力的。
四人说起了过往的风花雪月，关煌有点动情，“……希望在超人的经历能给你们留下难忘的回忆。”
回忆，肯定是难忘的。
关键在于是好的回忆，还是不好的回忆。
超人这里，几乎是没有周末的。
周总结、月总结、部门总结就占满整个月，到了下个月再重复。
在折磨人的压力和恐惧下，所有人都比职业生涯中任何时候更玩命工作。
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