150.第149章 全速攻坚，决战年后！
第149章 全速攻坚，决战年后！
“明天周六，下周申请就能通过！”
见王逸若有所思，秦主任和蔼一笑：“刚上大一，就拿到帝都人才引进，你也算是第一人了，不过值得！”
没办法，秦主任担心他们不出手，王逸会被魔都、深市给抢走了！
人才，到处都在抢！
王逸这种人才，帝都也就是近水楼台先得月。
哪怕帝都不引进，魔都和深市也会抢着要，还不如先下手为强。
“好的，主任，谢谢。”王逸笑说。
秦主任摆了摆手：“至于工厂，是一个很大的功能机工厂，倒闭了，我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线！预计12月份交付！”
“12月份吗？”王逸想了想，现在手机还没研发好，也不着急。
等12月交付了，说不定手机就研发得差不多了。
智能手机研发，都有一套流程。
一番寒暄，王逸离开管委会，神色有些复杂。
如今万事俱备，只欠东风。
工厂都有着落了，该尽快推进手机业务了！
而且，时不我待！
小米1代8月16日发布，现在正在预约，十月下旬正式开售。
王逸记得，小米1代在今年只卖了二十多万台。
毕竟他们首批备货只有三十万台。
可想而知，明年才是小米一代的主战场，狂销700多万台！
魅族MX是12月发布，1月1日开售，也是明年热销！
但魅族输就输在规模小，没魄力。
上市初期风头最热的时候，产能不给力，没货。
后来产能上去了，手机热度降了……
至于星逸手机，如果进展顺利的话，最快也得明年开售！
三大国产智能机品牌，都将在2012年年初，决一高下！
至于华为，2011年的华为手机还是和运营商合作，512M的运存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，构不成多少威胁。
当下的华为，刚做智能手机，也没有多年后的品牌加成。
但明年年初华为会发布Ascend P1，也就是P系列初代，有一定的威胁，不过上市就四月份了。
Ascend P1起售3000，定位高端。
但因为上市太晚，性价比不如小米之类，不得不降到2000，最后一年也卖了800多万台！
此外，三星S3、HTC one x两大霸主，则是年中发布，上市都下半年了。
iPhone5发布时间，那就更晚了。
可以说，2011年上半年，就是国产智能手机的机会，更是星逸手机的机会！
小米一代就是凭借1999的无敌性价比，借此崛起，一战封神！
不但干翻了师傅魅族，连中华酷联等巨头的风头，都盖过了。
没办法，功能机时代再强，智能机时代都是重新洗牌，都得从头开始！
哪怕是华为P1，都不得不从3000，降到2000，和小米对擂。
若是不降价，3000的华为P1，根本卖不过1999的小米1。
降到两千多，才和小米一打了个五五开！
王逸越发认清了时局。
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！
王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。
相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！
星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！
成了，星逸手机做大做强，名动全国。
败了，惨淡收场，沦为笑话。
当然，后者，王逸是不允许出现的！
相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族MX，再顺便送走华为P1！
彻底奠定国产霸主的地位！
这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、HTC扳手腕！
为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！
作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。
但这还不够！
最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！
一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！
比如指纹识别！
但王逸想了想，不太容易。
摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。
但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！
滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。
说白了，还不如没有！
正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。
太鸡肋！
直到2013年iPhone5S发布，推出大杀器——按压式指纹识别！
才开启了机圈指纹识别的新时代！
王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。
即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。
王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。
或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。
若是可以的话，王逸不介意投资一下。
若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iPhone5S，不在话下！
当年的5S，就是靠着指纹识别，独领风骚！
若是被王逸抢先突破、发布，IPhone都没地哭去。
不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。
只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
不过不是外观设计，而是质感！
很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iPhone的质感，还好！
这是时代问题。
王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
当然，设计和质感也不用太好，完爆iPhone5和一众国际巨头，就行了。
更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
还有拍照优化，也不用太好，比iPhone好一点点就行。
美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准，细水长流。
随后，王逸来到产业园。
一天的时间，产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
对此，王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生？
因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！
等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
一天不到，就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业，但工作态度，真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
个别不合适的，实习期卡掉就是。
而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！
何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。
北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！
王逸来到东南区，一号楼。
杨彦和七个员工，正埋头苦干。
公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。
见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”
“老板好！”七位员工，纷纷起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的UI设计师，还有几位设计师，下周一入职。
另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。
今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。
对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：
“把UI开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”
“好！”杨彦压力不小，但能完成！
“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。
要想马儿跑，得让马儿吃草！
年终奖就是最好的草！
眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！
王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：
“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”
“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”
杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。
作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！
“……”大家面面相觑，面色有些难看。
“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”
闻言，所有人都激动了：
“什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”
“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”
“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”
“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”
“经理，我们能有多少年终奖？”
“拿多少年终奖？”杨彦笑了：
“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”
“这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”
“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”
“经理，明天周末我们加班吧！”
“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”
“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”
“对，一起加班，一起努力！”
……
看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：
“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”
“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”
说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”
一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！
至于明天的约会？休假？
休什么休！
老子要加班！
要三个月多赚五万年终奖！
更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。
随后，王逸又来到二号写字楼。
里面有八个员工，已经在工作了。
朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是HTC前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。
朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。
在HTC这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。
昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。
剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。
她在校友群里发了招聘公告，有很多正在求职的学长学姐，纷纷联系她。
简子妍看了看简历，筛选了一下，合适的就安排今天过来面试。
简子妍很聪明，专业的东西，她不懂，只看简历，安排面试时间。
至于会不会被录用，就让两大部门的经理，自己考核。
合适的留下，不合适的，婉拒。
哪怕是北航校友都不行！
法学出身的简子妍，偏理性，很严谨，不玩人情关系那一套。
“老板，简秘书很有能力，她还安排了五个应聘者，明天来面试。后天还有几个！都是顶级高校的优秀毕业生！”
朱长林笑说：“再过几天，整个研发部门也就起来了。”
“很好。”王逸点点头，将朱长林叫了出去。
同样一番交代：“待遇全部上浮30%，保密协议，竞业协议入职就签署……”
“老板，放心，这些我都有数。”
王逸点点头：“尽快推进！一个月内拿出设计方案，两个月内完成所有设计，三个月内做出样机，进行测试！”
按照王逸的规划，三个月内做出样机，测试没什么问题的话，打通供应链，12月下旬工厂交付了，就能开始量产！
元旦后就可以上市了！
研发一部手机，时间不会很久。
毕竟这年头都是组装手机，或者说，都是产业链方案整合！
甚至连手机设计，都是参照别的手机，进行魔改……
一部手机，只要设计出来，测试一下，改进一番，没什么问题，进配件，生产就是了！
关键就是如何打通产业链！
而现在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了产业链的路子。
手机元器件的主要供应商、品牌，就那些。
星逸手机不用从零开始，顺着他们的路线走就是。
他们用三星、夏普、JDI、LG、东芝的屏幕，星逸手机也用这些。
他们用高通处理器，星逸手机也用！
他们用索尼镜头，星逸手机也用索尼镜头！
……
最后，星逸手机在关键地方作出突破，超越前辈，就是了！
不管是现在，还是以后，整个手机行业，大家都这么搞。
要不怎么做到，一年，甚至半年，就发一部新机？
唯一的问题，就是元器件的成本和订货周期！
雷布斯做软件起家，国外的元器件供应商都不认识他，要求小米预付定金，还得提前订货！
王逸做星逸手机，人家同样不给面子，也得预付定金，也得提前订货！
再加小米上找的都是顶级供应商，订货周期更长。
像是夏普的屏幕，要提前三个月订货！
高通的芯片，也得提前两个月订货！
索尼的摄像头，至少提前一个月订货！
富士康或者英华达生产小米手机很快，但是都得等配件！
其他配件都齐了，只要少一个配件，也无法组装，也得干等着！
因此，小米一代动不动就断货，不得不饥饿营销。
王逸做手机，也会面临供应链问题，面临订货周期问题！
至于解决方法，那就是主要元器件提前订！
比如屏幕、芯片，不是要提前两三个月订货吗？
王逸一周后，就出国考察供应链。谈好价格，直接大批量下单！
(本章完)
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