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舒父当公司老总多年,对于管理人深有体会。
既要做得有原则,还要做得有温度,其实很有挑战。
从舒湉刚才的建议中,他看出舒湉不仅会搞科研,似乎还有一定的管理能力。
这让他很惊喜。
他希望舒湉能专注地做学问,但更希望她在专注做学问的同时,能懂一点人情世故。
舒父对舒湉说:“解决了马晓泉的问题后,你们还要进一步反思。马晓泉能很轻易地钻这个空子,说明公司的管理是有漏洞的。你们要找出这个漏洞,对于玩忽职守的员工,该炒的炒,该追责的追责,严厉整顿一下,防止再次发生这种情况。”
舒湉点头:“嗯,我和韩天羽也讨论到这个问题了。除此之外,我们也在考虑通过什么方法激励员工,提高他们工作的积极性,争取有钱一起赚。”
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