第268章 上门沟通

　　林方政只是大概过目了一眼，原本大段的表述另外用表格呈现后，显得十分清晰了。

　　“嗯，这样好看多了。”只见他刷刷地在规划稿上方写上“速发！林方政。”

　　领命之后，肖一宁立即要办公室红头印制了几十份，动员了相关干部，分赴县J委、县委组Z部、宣C部、编办、发改、财政、公安、人社、商粮、科信、自规、生态环境、住建、交旅、文旅广体、税务等部门，抓紧将文件送到位。不过也好在是小县城，人手一台小车或小电驴的情况下，呲溜一下全部送到了。

　　一天时间，就想所有单位配合的反馈意见，只有县两办、县J委、组Z部之类的核心部门才能做得到。对于工业园区来说，能反馈个一半就已经很给面子了，还都是些责任任务不多，没有意见的单位。



　　第二天下午开始，办公室就已经在挨个打电话催报了，一直打到第三天的上午截止时间，总算催来了大部分，还有小部分说是下午反馈。

　　这里面大部分还是无意见的，少部分有意见的也予以采纳了，实在不能采纳的则由陈小婧、毕天一电话沟通解释，寻求解决方案。

　　唯独有三家单位，直接表示意见很大，无法反馈。这三家分别是县委组Z部、编办、县财政局。

　　果然应了预料，涉及到人和钱的矛盾最为集中。

　　特别是县委组Z部，电话里直接居高临下作批评态势：你们也太随意了，今天来函，第二天就反馈，这哪是征求意见啊，这是在给我们组Z部安排工作呢！我们意见很多，就不书面反馈了，建议你们领导当面来沟通！

　　没办法，这也是意想之中要发生的问题。三家都是有脾气的老大哥，得罪不起，只能笑脸上门，深入交流了。

　　林方政做了安排，由肖一宁带队前往县财政局，自己则带队前往组Z部和编办。

　　说干就干，当天下午，林方政就联系了周诗琴，当初报到第一天两人就见过面，现在她已经是公务员管理办公室的主任。

　　确认副部长兼公务员局局长李建国在办公室，火速带队来到了县委组Z部。

　　这位李建国当初是人社局副局长兼公务员局局长，机构改革后，公务员局并入县委组Z部，他也被安排过来了。



　　县委组Z部的一般副部长，原则上是副科级。只是有的副部长兼任着人社局局长，有的兼任公务员局局长，有的兼任两新工委书记，有的兼着编班主任，也就高配了正科级。当然，不是谁都能兼的，也不是一定要兼的。

　　林方政是不想跟他打交道的，因为这位李建国曾经在自己的事情有过牵碍。当初冯军、周全才为了反击林方政，串联村民向公务员局报送了取消录用的请示，这位李建国为了规避责任，不加调查就在审批表上签字同意，并报送了组Z部。

　　如果不是周全才集团的覆灭，这件事不了了之，可能林方政的审批就通过，早就被逐出公务员队伍了。

　　周诗琴领着林方政、宁海涛来到李建国办公室。

　　“李部长，工业园区的林方政主任来了。”

　　林方政快步向前，伸出手去：“李部长好。”

　　李建国面无表情起身握了一下手：“来了啊，坐吧。”

　　又对周诗琴说：“诗琴，泡一下茶。”

　　林方政、宁海涛坐下后，李建国散了烟，自顾点上：“林主任还是第一次到我办公室来啊。”

　　“早就想跟您常常汇报工作了，人说跟着组Z部,天天有进步，我也想追求进步嘛。奈何一直没找到机会，也怕叨扰到您。”林方政笑道。



　　“那倒也不用谦虚，我看林主任进步得蛮快，是我工作以来最年轻的正科干部了，至少比我快了有二十多年呐。说明不到组Z部也是可以实现进步的。”

　　李建国这话有些讽刺意味了，他毕竟曾经与冯军关系要好，林方政间接扳倒了冯军，他心中肯定有些不高兴的。

　　不过再怎么讽刺，也只能受着，一来自己是求人办事，二来对方是组Z部，专门管干部的地方，别说副部长，就是一个小兵，那也得敬着顺着。

　　李建国掸了一下烟灰：“不过这两年雪林乡确实提拔了不少干部，我们公务员局的李志勇同志，现在都当乡长了。看来那个山塘村的秦南祖祈福宝地还是有所庇佑的。”

　　好像也是，林方政在雪林乡的三年，自己直接主导或参与了很多大事，干部人事也动得比较快。宾良骏、谭安福、高伟成、李志勇、袁莉慧都得到提拔进步。指不定还真是秦南祖香火被开发起来，显灵庇佑了。

　　林方政赔着笑道：“这都倚仗在组Z部领导关心，部领导要是有时间到工业园区来考察指导一下，园区一定会有更大的发展。”

　　不再跟他绕圈子说废话，林方政一句话切入主题。

　　李建国眼皮抬了抬，看了眼林方政：“也是，林主任日理万机，挺忙的，咱们进入正题吧。”

　　又转头对周诗琴说：“诗琴，你讲一下吧。”

　　“好的，部长。”周诗琴开口说道，“工业园区在规划中的人才建设方面提出了一条措施，要探索建立聘用制公务员制度，完成时间是明年9月底前。由县委组Z部牵头，编办、财政局、人社局配合。”



　　县委组Z部牵头事项也就这一条了，他们要发难也肯定是冲着这条来的。

　　周诗琴继续说：“我想问一下，园区规划这一条的目的是什么？”

　　林方政介绍道：“从沿海地区开发区的经验来看的，深圳、上海、广州都建立了相关的制度，主要目的就是解决公务员能进不能出，绩效考核失灵的问题。这样的制度建立起来后，他们实行的是合同制，就能像企业一样实行业绩考核，真正实现优胜劣汰，有利于激发园区干事创业的氛围。从目前实行的效果来看，他们的制度确实运行得很好。”

　　周诗琴摇了摇头：“可那些都是发达地区，我们只是一个内陆小县城，不是什么制度都能照搬的，会产生严重的水土不服的。”


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