第293章 侧面突破

　　林方政眉头一皱，没想到面前这个看上去一脸憨态的程力军，也是个冥顽不灵的硬石头。

　　“为什么不行？”

　　“还是那个意思，在这个节骨眼上，我不能偏向任何一方。”

　　没想到这个程力军也是个怕事的主，不过也确实，林方政提出的方案略显牵强了点，在百日会战的节点上，不管你对外如何宣称，大家都会联想商粮局给工业园区单独“补课”了。

　　如果放在平时，大家也不会说什么，甚至会表扬林方政这一部门联合的创新举措。但这个百日会战是有考核的，不出意外有一些单位是要挨板子的。

　　从来都是不患寡而患不均，如果工业园区因此完成了任务，其他挨了批的单位势必会抱怨连天，而商粮局作为考核的初核单位，一旦被扣上不公平的帽子，就站不稳脚了。到时程力军也有挨批的风险。

　　可林方政从来不是一个轻言放弃的人，想了想说道：“程局长，上次诚义县长带队赴秦中考察光晨集团，你没有参加，不知道费瑶同志跟你汇报了没有。”



　　程力军把包放进车里，转身饶有兴致看着林方政，不知道他提这件事又是哪一出。

　　“你想说什么？”

　　“没什么，诚义县长说了一句县商粮局招商引资力度还是太小了。当时费瑶同志反驳了一句，诚义县长当场批评了她。”

　　考察的过程，费瑶当然向他作了汇报，只是对于这路上的小插曲，还是批评费瑶的插曲，她当然没有提及。

　　“批评了什么？”

　　“诚义县长的原话是我们比利阳县少了点魄力，在招商引资上拿不出硬措施。说这话的时候很严肃啊，明显有不满情绪了，难道费瑶没有提这事吗？”

　　程力军虽然不知道这一段小插曲，但岳山招商引资方面表现出来的疲软无力，他是非常清楚的。、

　　丁诚义不直接分管招商工作，所以程力军也很少当面聆听他的指示。虽然分管副县长多次要求商粮局要加大招商引资力度，但这些官方要求每任分管都会说，他也只是听着，没引起过多重视。

　　现在林方政告诉他，丁诚义已经对商粮局的工作严重不满了，不禁让他心慌起来。要知道，丁诚义作为县委常委，在人事任免上是有很强话语权的。

　　又想到近期丁诚义对工业园区的重视和对林方政的认可，他心里更加琢磨起来。那些乡镇除了几个因地制宜能发展特色产业外，其他乡镇真要一下子完成这个招商引资目标还是有难度的。



　　目前看来，工业园区承担全县绝大部分的招商引资任务，是发展重中之重。所谓一白遮百丑，如果真能全力支持工业园区完成任务，即便全县整体目标不能完成，这也可以算得上一个亮点工作，在县领导面前也有可圈可点成绩，不至于全面溃败。

　　林方政一直悄悄观察程力军的反应，见他眼神闪烁，表情也从略微震惊到缓和，最后直直盯着自己。林方政知道，自己的话对他产生了触动。

　　官场中人，都是人精。

　　自己的话点到为止，对方已然是心领神会。

　　“哦，这件事我知道。”程力军假装已然知晓，毕竟副职对自己隐瞒重要消息，是一件很没面子的事情。

　　“这样吧，林主任。你刚刚的提议我个人觉得还不错，具有一定创新性。但这么大的人员安排，我一个人也不能直接定下来，你们来个函，我们党组会讨论一下，看看班子其他人的意见。”

　　对于这番强行找补的缓和之词，林方政心中暗笑，一个局长确定的事情，党组会就是一个流程罢了。

　　不过还是给了他一个台阶下，林方政面带欣喜：“程局长说的有道理，确实要集体讨论一下才行。那我这两天就给你们去函，顺便提出一个初步方案，请你们帮忙斧正。”

　　程力军不再多言，道别一声就上车离去。

　　林方政上车，回管委会的路上，看了看时间，然后给宁海涛打了个电话。



　　“刚刚的政府常务会，已经审议通过了发展规划，你向章书记请示一下，建议等下十一点召开党工委会议，传达一下会议精神。”

　　刚回到办公室，宁海涛走了过来：“林主任，章书记不在办公室，给他打了电话，他说正在县J委，党工委会议推到下午再开。”

　　“嗯。”林方政轻轻嗯了一声，没有多说什么。

　　有一说一，章海林这个人执行力还是有的。只是有这样的执行力，为什么园区还会衰败成这样，让人不解。

　　答案只有一个，他的能力无法匹配市场化高度发达的经济工作。

　　体制内有一些怪现象，就是干部个人能力与岗位存在严重不匹配。比方说，组Z部出身的章海林，如果放到综合部门去当一把手，肯定是能胜任的。即便是随便放到某个乡镇去任一把手，也能干得有声有色，当然，乡镇肯定是不会去的。

　　这是因为，综合类部门的一把手只需要抓总，其他专业性工作有副职撑着，不需要太专业化的能力。再加上这些部门绝大多数工作都是贯彻执行上级部署，工作就有了遵循和抓手，只要按着部署去落实，就不至于出现偏差。最后的成绩即使不出彩，也不会太难看。

　　但工业园区完全不一样，这里的工作并没有什么上级业务主管部门的决策部署，都是摸着石头过河。一把手除了统筹之外，还需要发挥出极高的主观能动性，才能把成绩做得好看，而且这些成绩都是要用实打实的数据说话。

　　这就需要一把手拥有较强的专业素养和经济工作经验，否则就会找不准方向和发力点，最终就变成无头苍蝇到处乱撞。没有了战略方向，时间一长，干部队伍在这养尊处优的环境下，就会变得懒惰懈怠。叠加干部队伍近亲繁殖严重、能力素质堪忧，久而久之，即便是干部管理工作出身的章海林，也无力回天。

　　当然，这里面也不能排除他本人在工作上消极不作为的因素。


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