第136章 快刀斩乱麻
周建说得话一点没错，虽然说听了袁扒皮的盅惑辞职的只有四个人，但是听过他捣鼓的人可不只四个，但是大多数人都选择了留下来，并且这些人也不知道袁扒皮还准备晋升，现在猛地听到此事，心里都愤怒不已。
把公司搞出问题，然后再借机上位，这不明摆着踏着别人的肩膀向上爬吗？
面对众人喷着怒火的目光，袁扒皮也有些心虚起来，眼睛不由自主地耷了下来。
这时，李晨突然道：“袁真成，你刚才说什么寒心，实在是好笑至极，不过以后你再也不用寒心了，因为从现在开始，你已经不再是公司的职工！你马上收拾东西离开这里，这个月的工资，和按照劳动法应该补偿的钱，都会一分不少地发给你。”
“你，你这是打击报复！”袁扒皮突然大声叫了起来。之前何万里虽然答应过让他当副总经理，但是条件是他要鼓动最多十人离开，现在才四个人，远远没有达到要求。
李晨盯着他的眼睛，然后提高音量，大声说道：“我做事，向来都是一分之二，凡是当面提出不满意见的，我可以原谅，但是背后搞鬼的人，我绝不会姑息。你好自为之吧。”
马前进是最喜欢这种工作方式的，他立即大声叫道：“保安，快来，把这个家伙带走，东西收拾完了马上让他离开这里，永远不准再踏入一步！”
李晨则大声对着四周的员工道：“我知道，这段时间发生了一些事情，但是大家现在还留在这里，说明大家对我们是充满了希望的，我在此也保证，一定会尽全力把公司做大做强，让每一个人都能实现自己的梦想。当然，我们也会有做得不足的地方，大家到时可以当面提出来，或者写在意见薄上，我们都会以十分认真的态度去对待。”
现在话已经说开了，所有人也在这里，所以李晨也不准备再另外召开会议了，干脆就在这个地方来个现场直播。
“大家现在有什么想说的，都可以表达出来。我可以在此向你们保证，只要不是像袁真成那种，在背后煽风点火的人，永远都不会因为反映问题而受到任何不公平对待，如果有这种事情发生，你们可以直接来找我！”接着，李晨便把自己的电话号码公布了出来。
“这就是我的电话，大家都把它记下来，如果以后有类似的事情发生，可以直接找我，我保证给你们一个圆满的答复。”
这时，周建立即在旁边大叫道：“李总说话算话，我信他！”
跟着便又有一人叫道：“我也相信李总。”
“我也信！”
“我也信！”
越来越多的人跟着叫了起来，并且声音越来越大，而那几名已经提交了辞呈的员工，脸上也显出不同的神情来。
这些人当中，有的是因为想赚更多的钱，有的是受了盅惑，有的则是因为与何成里的关系本来就十分紧密。所以想的自然也不一样了。
其实纯天然绿色食品公司的整体是好的，绝大多数的员工都愿意继续留在这里安心的工作，只是少数人出现动摇，从而影响了整体的心理，这是一种正常的心理状况。
如果解决得好，什么事情都不会发生，但如果解决得不好，或者对方手段高明，那么就会造成一石激起千层浪的效应，到那个时候，就真的成了不可挽回的大事了。
现在的情况，的确超乎李晨的期望，也超乎了马前进和郭松江的期望。
看着现场员工们的热情，马前进低声道：“李总，你这一招真高啊。”
李晨愣了一下，其实他刚才根本就没有想过用什么招式，只是看到沈组长太嚣张，所以路见不平，想要帮周建出头，没想到事情最后竟然会发展成这样，的确已经超出了他的意外。
看来，还是应了那句话，好人有好报，不是不报，时候未到。
如果李晨刚才没有见义勇为的正义之心，而是像很多领导那样对下面的员工漠不关心，那么一切事情都不会发生了。
项天华此时也暗暗松了一大口气，他也上前对李晨道：“李总，您的威望很高啊，我想公司应该不会有事了。”
事实正如此君所言，在过后的两天，有五人都主动收回了辞呈，说是受了别人的鼓动。另外六人，没有留下来，公司也没有再挽留，直接让他们离开了。
而公司上下，并没有因为那六个人的离开而出现什么波动，特别是那些新进来不久的年轻员工，他们自从看到了李晨大显身手，简直把他当成了偶像来对待，就是工资再少一点，他们也不会离开，就想着哪天李总大发慈悲，教他们两招，那简直就能横着走了。
而上了一点年纪的老员工，他们在这里工作的时间长，已经适应了这里的工作环境，并且很多的人家庭也与这个公司密不可分，所以他们就更不会离开这里。
总体来说，这次的损失就是六个人，其中只有一名技术骨干，损失不是很大。
而李晨一直待到公司完全稳定之后，这才安然离开。他哪里知道，就是因为如此，他却避开了一次狙杀。
这一天，周建正挑着两大桶猪食，气喘吁吁地向着猪舍走去。
他是一个刚进来只有一年的新员工，也不懂什么技术，所以主要工作就是把配好的绿色猪食挑到猪舍去，然后保持猪舍的干净卫生就行了。说穿，就是一个喂猪的，没有半点技术含量。
周建一个人要负责一百头猪，这个工作量可不小，就按每头猪每天吃十斤的食物，他就要挑一千斤，而猪不可能光吃不拉，所以打扫比担食更辛苦。
但正是这样一个毫不起眼的小人物，在这次公司的叛乱大潮之中，却起了至关重要的作用。只不过，现在事情过去了，他又被打回原形，依旧做着自己的养猪生活。
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