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第132章 各抒己见


  郭松江以前跟何万里有过隙,对这家伙最看不惯,他咬着牙道:“咱们这次一次要让姓何的狠狠栽个跟头,我觉得只要咱们稳住,把员工和客户都稳住,到时他那家公司必定会垮台,毕竟现在市场只有这么大,他想在我们嘴边捞食,肯定没门儿。”

  “是啊,员工是一方面,客户也是重头,两边都不能出问题,我们的担子还是挺重的。”

  两人就在路边商量了一会儿,这时又一辆车过来,正是马前进。

  三大股东全都到齐,于是一起进入纯天然绿色食品公司。进去之后,三人就明显感觉到气氛跟以前略有不同。

  以前每次李晨走进纯天然公司,无论走到哪里,看到的员工都是满脸的干劲,而现在这种精神虽然还在,但是却不如以前,并且有些人还多了几分疑虑的眼光,看过来时闪闪躲躲。

  李晨还是不停地冲着员工们点头微笑,他此行的目的就是要留住员工们的心,让他们感觉到公司的温暖和关怀,增强公司的亲和力与凝聚力。

  项天华早就迎了出来,连声道:“李总,郭总,马总,你们来了,快请进。”

  三人进到办公室,项天华准备把门关上,李晨挥手止道:“不用关,咱们公司就像一个大家庭,有什么话都不用避讳。”

  项天华忙点头称是,跟着又让秘书把茶泡好。

  现在离下班开饭只有一刻钟左右。农场有自己的食堂,员工一日三餐都有,晚上回夜班的还有夜霄,在生活上可以说是非常优裕,一般的公司肯定比不上。

  “三位老总,我现在把公司的情况大致汇报一下。到今天为止,已经有十一名员工提出辞呈。在这十一名员工中间,有三人是骨干技术力量,另外八人算是普通级的技术人员。”

  李晨问道:“如果这些都走了,对公司会有什么样的影响?”

  “影响当然会有,那八个普通级技术人员倒没有什么,随时都能找到人顶替,可是另外三个骨干技术人员,就不行了,他们对某一方面特别擅长,有自己的技术手段,如果他们离开,公司的种殖业和养殖业都会受到不同程度响。”说到这里,项天华顿了一下,又接着道:“因为事情来得太突然,所以他们的辞呈我都先压下来了,没有批准,就是想听听你们的意见。”

  马前进一听,有点恼火了,把桌子一拍道:“真是太不像话了,这是明摆着给我们找麻烦嘛!这种人不要也罢,他们想要离开,那就遂了他们的愿,不过以后永远都别想再进我们李氏集团。”

  项天华是一个老实的工程师,见马总发火,有点心慌,一时之间说不出话来。

  李晨忙道:“马总,别太激动,我想这里面一定有原因,也不能全怪他们。再说了,他们也没有一走了之,而是按规矩提出辞呈,这也算是没有让公司为难,毕竟在这段时间,公司还能再去招聘补充嘛。”

  郭松江之前跟李晨交换过意见,对李晨的说话表示赞同,他道:“老马,你就是一个大炮筒子,都几十岁的人了,还这样急吼吼的,幸好公司没有交到你的手下,否则我看不出三个月,那就要出大问题。”

  马前进把眼一瞪道:“男人做事情,就要干净利落,我看这事不能跟他们太绕来绕去,直接来个快刀斩乱麻,到时保证其他的人老老实实,否则就真会出大乱子。”

  现在,高层的两种意见出来了,马前进主张一刀切,想走的马上走,留下的重新签订劳动合同,上面另加一些强制性的条约。而李晨和郭松江则认为,这种事情不能操之过急,要从根本上解决员工的思想问题,必须要耐心地引导才行。

  马前进有自己的公司,并且生意一直做得都还可以,他一直都是采取的这种管理模式,所以他坚信自己的办法没有错,而且认为如果按照李晨的办法,到时公司非得大乱不可。

  这是原则问题,因为食品公司一乱,那马前进的个人利益也会受到直接的损失,所以他这一次态度十分强硬,坚决反对优柔政策。

  现在还没有给员工开会,最高层却先出现了分歧,这是李晨事先没有想到的事情。如果早知道这样,他就会提前跟马前进沟通,有了统一的决策之后,再召开员工大会。

  但现在通知都已经发下去了,所有员工都知道吃过晚饭之后要开会,很显然不能半途而废,因为朝令夕改的做法是管理的大忌,这样只会加重员工们的疑心和不安。

  李晨没有开口,等马前进把自己的想法全都说完,这才心平气和地道:“马总,刚才你说的其实也有道理,但目前的情况可能有些不一样,因为这件事情的后面,有何万里在左右。我相信这十一名员工,都是受到他的盅惑,所以才会辞职。如果我们再铁面无情,那就正好中了何万里的奸计,到时会有一大批技术人员离开。如果出现那种情况,那公司可就真的危险了。”

  马前进摇了摇头道:“李总,我知道你以前是经营网络产业,对于实体经营不是很了解,而我做这一行已经几十年了,你就相信我这一次。俗话说,该断不断,反受其乱,就是说的现在这种情况。现在员工们都在张望,就是要看我们的态度,如果我们纵容,那么他们就会更加肆无忌惮,而我们果断,他们就会害怕后果。”

  不得不承认,马前进的话也有一定的道理,因为刚才李晨先前听那些员工的交谈,里面就透露着这层意思。这些员工的确是在观望上面领导层的态度,如果应对失当,那么他们可能就会出现不同程度的波动。

  但是,李晨还是坚信,现在应该利用公司领导的亲和力,用大家庭般的温暖让员工们感到舒心,这样才能真正稳定他们的心思,让他们心甘情愿地留下来为公司效力。


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