第五六六章 鸡犬升天

　　“原长齐铁路指挥部副总经理常凯，经局公司领导商议决定，聘用常凯同志为东北分公司工会主席。”舒城道。

　　听到这个安排的时候，常凯也是一愣，他原本以为，自己也能混个分公司副总经理职务，却不曾想到，自己被安排到了分公司工会主席这个位置上。

　　总的来说，常凯这个职位不算提拔，因为在此之前，常凯已经了解到，工会主席不属于分公司领导班子成员一职，职位介于部门负责人和领导班子成员之间的一个职位。

　　不过常凯对于这个安排，也没有太大的反应，毕竟他现在已经四十多岁了，能进入机关，至少稳定一些，不用到处奔波，对这个位置，也算满意。

　　“原长齐铁路施工指挥部总工林小勇，经局公司领导商议决定，聘用林小勇为东北分公司副总工一职！”舒城道。

　　舒城这么一说，在场的不少人都露出疑惑之色，占云天和余淳安都提拔成了党工委书记和副总经理，而做为原长齐铁路指挥部的总工却只是提拔成了副总工一职，众人不由疑惑，为什么不把林小勇提拔成分公司总工呢？

　　林小勇对于自己的安排，还是比较满意，说实话，一来是年纪方面，不管是占云天、余淳安还是常凯，林小勇都远没有他们大，往后还有很大的提升空间，如果这个时候提拔成了分公司总工，搞不好某些人还有异议。

　　在林小勇看来，自己能担任一个副总工就很不错了，在这个位置磨练几年，分公司总工的位置，也就跑不掉了。

　　怎么说这个份公司的副总工一职，也是在机关，不用继续在外漂泊。

　　“长齐铁路一分部项目经理蔡武，经局公司领导商议决定，聘用蔡武为长齐铁路指挥长！”舒城道。

　　开会的时候，蔡武一直是半低着头，没有多少精神，可听到舒城这话的时候，他猛的抬起头，望向舒城，露出不可思议的神情！

　　在蔡武看来，自己肯定要提拔，可提拔却不可能一步到指挥长这个位置，因为在蔡武看来，自己的资历还不够，可结果却出乎蔡武的预料，还真的直接把他提拔成了指挥长！

　　蔡武今年三十九岁，在不到四十岁，能干一个指挥部的指挥长，已经很牛逼了，要知道，大部分的指挥长，都是从四十以上年纪开始干的，甚至大部分四十以上的成员，都是干副指挥长的职位。

　　由于近些年国家大力提倡提拔年轻人，因此，在不少的指挥部，出现了一些年轻的身影。

　　像蔡武这种关系不硬的员工，能在四十岁之前干到指挥长一职，已经很不错了。

　　舒城这样安排蔡武，主要还是考虑到长齐铁路的一些收尾事宜，毕竟很多账目，还需要处理，舒城不想让别人来接手这一块，只好将这个标段交给蔡武去处理。

　　“原长齐铁路二分部项目经理张天虎，经公司领导商议决定，聘用张天虎同志为哈青高铁指挥长指挥长一职！”舒城继续道。

　　哈青高铁是舒城中标的一条铁路，效益比长齐铁路还要好，舒城直接丢给张天虎。

　　对于这个安排，张天虎在听到局公司对蔡武安排的时候，就猜测到自己的取向，可当真正听到舒城说让张天虎干哈青高铁指挥部指挥长的时候，张天虎的内心，还是无法压抑的兴奋和激动。

　　张天虎比蔡武年纪大四岁，已经接近四十五了，这个年纪干上施工指挥部指挥长，速度和普通的指挥长差不多，可如果没有跟随舒城来长齐铁路，张天虎五十岁前，能否干上指挥部指挥长一职，还真是一个未知数呢！

　　想到当年舒城在泽西线的时候，自己干项目经理，对方只是一个技术员，后来干活出色，从技术员一路提拔，经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职，随后跟随李逸风走了，当舒城在高铁干总工的时候，张天虎因为泽西铁路出事，被贬为副总经理，两人几经波折，当再次碰面的时候，舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长，而张天虎却在舒城分管的标段下属，干一个项目经理的职位。

　　如今舒城成了新组建的东北分公司总经理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高铁的指挥长一职，提拔的速度，明显加快不少。

　　这一切，都是因为舒城的原因，张天虎不得不承认，跟舒城干，有肉吃，而且舒城从不亏待下属。

　　念完张天虎的聘用安排之后，舒城继续道：“原长齐铁路三分部项目经理任长虹，经公司领导商议决定，聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职！”

　　会议室内的众人原本以为，蔡武和张天虎都担任了指挥长一职，那么三分部的项目经理任长虹，肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

　　可最终的结果，却出乎所有人的预料，即便是任长虹也是一愣，没想到会是这样一个结果，他直愣愣的望着舒城，不知道说些什么。

　　“一直以来，物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药，调配合理的话，前线才能打胜战，因此，物质设备部，在其中起到很关键性的作用。”念完之后，舒城又加了一句道。

　　对于任长虹的安排，舒城是早有觉得的，在没去C市之前，舒城也曾想过，让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长，可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额，那么这三个标段，舒城只能安排两个位置，经过再三思考，舒城才决定，将任长虹安排到分公司物质设备部。

　　之所以分配任长虹到这个部门，主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

　　往后东北分公司的运营模式，依然采用前期的新模式，舒城对这种模式，还有不少措施没有实行，而实行这些措施一个很关键的部门，就是物质设备部，这个部门如何配合的好，往后做事能事半功倍。

　　经过和李逸风的商量之后，最终决定，将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

　　至于另外一个最关键的部门，财务部，舒城也不担心，毕竟商家已经安排商航来分管了，财务方面，舒城还是不担心。

　　任长虹听到舒城的解释，微微点头，他很清楚，这个安排，想必是舒城特意这样做的，不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。

　　“原长齐铁路指挥部工程部长许敏，经局公司领导商议决定，聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职！”随后，舒城继续道。

　　对于许敏的安排，舒城也有所考虑，原本准备让许敏干分公司技术部部长一职，后来想了想，决定这样也不合适，毕竟许敏太年轻了，提拔太快，然后让他骄傲。

　　而且不将基础打牢固，往后提拔也很麻烦，因此，舒城最终放弃了自己一开始的想法，只将许敏提拔一步，安排到蔡武分管的指挥部，担任总工一职！

　　随后，舒城又将剩下的一些成员安排说了一些，这些人当中，有提拔到分公司各部门的，也有分配到各施工指挥部的，还有分配到下属项目部的。

　　但是，不管分配到那里，在座的每一位成员，职位都得到相应的提升，最次也是一个部门负责人，绝大部分人，都进入了领导班子的岗位。

　　所谓一人得道，鸡犬升天，想必说的就是这种情况！

　　“回去之后，在指挥长和下属项目经理的带领下，将各下属的普通员工都给安排好，能提拔的都提拔上来，实在能力有限，提拔起来会产生困难的，就给对方安排一个差不多的位置就可以了，大家要把握一个度！”在会议最后，舒城如此说道。(未完待续。)


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