第1121章

第二个就是引起消费者的情感代入，可扣可乐的大中华地区总裁，为了私人恩怨，诬陷国产品牌老总，秦朗相信只要自己操作得当，全部范围内，自己都会获得情感支持，这个时候不侵吞市场，那还等什么时候！？

整个臻心厂都忙了起来，而同时市场确实在给秦朗反馈，各地的渠道商都在向秦朗反应同一个信息，缺货了！

之前在和可扣可乐干的最火热的时候，臻心厂也能够保证供应，因为矿泉水，天然水，对于国内市场来说，还是小众，即使靠着和可扣可乐打擂台，也不可能彻底引爆整个市场，很多消费者还是愿意看热闹。

但现在不一样了，对詹宁斯的厌恶，转换成了对可扣可乐的厌恶，即使平时对臻心山泉没有好感的消费者，此时也愿意花钱买上一瓶臻心山泉，不为别的，就为了支持同胞。

所以各地都开始缺货，之前秦朗就提醒过渠道，最好多备货，可听他话的人还是少，造成很多渠道直接断货。

“把货都给我供上，除了加班工资之外，每天我都给大家发奖金！”秦朗直接在奖金的单子上签字，不多，一人一天也就一块钱的奖金。

但秦朗已经在厂里贴出了奖金制度，每天出工，除了秦朗宣布的三倍工资保底之外，每天一人一块钱奖金。

连续出勤十天，十天之后，奖金变成每天五块钱，连续出勤二十天，二十天后，每天的奖金是十块钱块钱。

如果本月全勤，一个不缺的话，除了奖金之外，工人们还能获得全勤奖，全勤奖就有四十块钱。

也就是说，如果一个工人本月全勤，只要不出其他的问题，在臻心厂能够拿到的奖金加全勤就有两百块钱块钱，如果再算上三倍工资，一个月拿到手就有六百块钱。

六百块钱多么？

多！

饮料厂的工作，大部分都是生产线自动运行，工人的工作相对没有那么累，所以在杭市的饮料厂，每个月给工人开的工资是一百块钱左右，这是普工的工资。

而89年首度的职工平均工资，也不过一百八十元左右，当然，所谓的平均，就怕自己被人平均。

比如淮市，去年秦朗岗重生回来的时候，普通工人的工资只有六十块钱，生产单位则能够到达一百左右，但今年，工人工资普遍上涨，辅助单位的工资已经到达了去年生产单位工资的水平，而生产单位则到达了一百六七十左右，基本上涨百分之八十。

一来是国家在发展，个体经济正显著的推动着市场，二来倒是和秦朗这只小蝴蝶有关系，因为美好厂的崛起，淮市的经济被大幅度向前推进。

别的秦朗不知道，只知道上辈子，淮市在93年的时候，煤矿职工的工资才刚刚过百，这也算是自己为家乡做了些好事。

俗话说重赏之下必有勇夫，从奖金制度出台的第一天，厂里基本上就没有休班这么一说了，所有人都眼红了。

上班辛苦，累？谁不知道，但累一个月，能挣过去半年的工资，拼也要把这一个月拼完，所以臻心厂里热火朝天，每个人的眼中都散发着夺目的光芒。

这光芒的名字叫希望……呸！是叫金钱！

秦朗从来不觉得用什么理想，福报来左右工人的想法，都特么是放屁，钱，谁出来上班不是为了挣钱，钱没挣够，老婆孩子吃不好，喝不好，我跟你谈什么理想？！


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